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大客戶經(jīng)理個人簡歷模板
個人簡歷對于招聘方來說，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費者，才會有購買商品的欲望。個人簡歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過人才的能力來獲得更多的收益。而人才的價值所在，就是引起對方興趣的部分。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
具有較強的團隊協(xié)作能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力及計劃能力.
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 高級管理者/外貿(mào)部經(jīng)理/總助
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-08--2011-08：水晶石數(shù)字科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 總部政府項目經(jīng)理
職位描述：總部政府項目經(jīng)理
負責各地政府及大型企業(yè)客戶的開發(fā)與維護, 相關(guān)平臺和渠道的開發(fā)與管理
A.建立和維護良好的政府關(guān)系，開拓并維護相關(guān)政府部門客戶
B.收集、整理、研究和傳遞相關(guān)國家有關(guān)政策, 政府項目的開發(fā)、投標、計劃、組織、實施,控制成本與質(zhì)量，協(xié)調(diào)資源完成項目的整個實施和驗收.
C.定期向公司管理層匯報項目進展和關(guān)鍵事項. 做好政府宣傳同時為公司領(lǐng)導拜會各地政府領(lǐng)導人提供支持,配合其它部門的政府公關(guān)需求.
D.成功開發(fā)了公司需要的一個平臺和渠道，并成功拿到訂單
▌2007-01--2010-07：天申集團
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 大客戶經(jīng)理/總裁助理
職位描述：完成總裁交辦的各項工作同時負責全球大客戶的開發(fā)與維護和部分進口投資
A.一部分總裁助理的工作, 搜集研究公司產(chǎn)品及競爭對手產(chǎn)品的國內(nèi),國際市場信息,調(diào)查客戶心理和行為,定期撰寫相關(guān)中英文報告, 協(xié)助總裁建立完整的大客戶服務和管理體系,制訂大客戶銷售策略與服務方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略完善與修正.
B.負責集團在阿根廷和賽內(nèi)加爾相關(guān)行業(yè)的投資及進口
C.招聘,培訓及管理自己的團隊(4人左右), 為公司首次成功開發(fā)了南非,瑞典及愛爾蘭市場.
▌2011-10--至今：北京GPJ市場顧問有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 高級項目經(jīng)理
職位描述：高級項目經(jīng)理
客戶管理維護, IBM亞太區(qū)的市場活動策劃推廣及管理執(zhí)行
A.負責對IBM客戶的管理維護, 客戶的日常聯(lián)絡, 挖掘客戶需求, 擴大服務領(lǐng)域.
B.IBM在亞太區(qū)線上數(shù)字媒體及線下會展,公共關(guān)系等市場活動的調(diào)研策劃及管理執(zhí)行.對市場各方面信息調(diào)研, 數(shù)據(jù)篩選, 預算的分配管理等; 項目進行中對各供應商進行管理,與IBM在美國及其它國家的代理商溝通協(xié)調(diào), 把控各個進程環(huán)節(jié)等; 對項目結(jié)果, 投入收益分析, 提煉出經(jīng)驗及教訓以不斷改善.
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 北京林業(yè)大學 外語類/商務英語 國際貿(mào)易 本科
拓展閱讀：職業(yè)價值觀：用人單位最重視的一項標準
如何去求職?如何來寫個人簡歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標準很多，在個人簡歷上也能夠體現(xiàn)出來，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價值觀等等。
每個都有自己的既定的三觀，在寫個人簡歷的時候，也需要注意體現(xiàn)主頁價值觀。能夠?qū)⒑啔v的創(chuàng)作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價值觀在個人簡歷上，也算是一個重要的思路。
一、服務意識
職業(yè)價值觀表現(xiàn)出來也就是一種意識，首先就是服務意識，在現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，服務成為主流，不管是哪個領(lǐng)域，只要是以營利為目的，關(guān)系到買賣就需要有一定的服務意識。以此，作為應聘人才也需要有服務意識。
二、紀律服從意識
在一個企業(yè)單位中必然會一定的'等級關(guān)系，而新進的員工作為基層人員，首先也需要有紀律服從意識。求職的紀律意識也是對目標企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。
三、職業(yè)挑戰(zhàn)觀
職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價值觀中的重要一點，有的人在職位上不思進取得過且過，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動力，進而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價值。
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