簡歷怎樣自我診斷

簡歷怎樣自我診斷

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。下面為大家帶來了簡歷怎樣自我診斷，歡迎大家參考！

　　癥狀一：長篇大論或過于簡單篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　癥狀二：條理不清、目標不明簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

　　癥狀三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按push鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。

　　要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。

　　癥狀四：對簡歷“加水”簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免智者千慮，必有一失。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而誤了卿卿性命。簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。

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