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農藝師個人簡歷模板
什么樣的個人簡歷更能吸引人?什么樣的個人簡歷能夠順利通過?這是很多 求職者想要問的問題，個人簡歷在求職中卻是也起到很重要的作用。而能夠吸引人的個人簡歷自然是有內涵，有豐富履歷的個人簡歷。下面帶來了農藝師個人簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
農藝師個人簡歷模板
YJBYS |
YJBYS@.com |
(+86) 13xxxxxxxxx |
求職意向：農藝師（銷售推廣） |
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教育背景 |
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2011.09-2014.06 |
應屆畢業生網大學 |
園林專業 |
大專 |
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專業成績前20% |
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榮譽獎勵 |
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學院二等獎學金（2012） |
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應屆畢業生網大學十大優秀青年志愿者（2011） |
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<能體現專業能力的專業類獎項，如獎學金，技術賽事，羅列在此> |
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<非專業類的獎項1行概括> |
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銷售經歷 |
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2013.09 - 2014.07 |
應屆畢業生網農業技術公司 |
銷售推廣員 |
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下鄉到農戶家中調查水稻病害，并推廣公司產品（肥料） |
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在銷售門店中站店銷售，為顧客介紹公司產品特點及使用方式方法 |
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記錄客戶信息，及時回訪獲取反饋，并定期整理上交 |
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2012.11 - 2013.01 |
應屆畢業生網大學外聯部 |
干事 |
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參與多次拉贊助工作，協調商家利益，令商家出資（共拉到7000多元） |
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帶領8人團隊為院“學術節”活動拉贊助，三周內通過100余個電話，發送250封郵件，拜訪15家公司，最終星音娛樂（KTV）贊助10張會員卡和200張免費練歌券 |
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農業相關經歷 |
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2014.09 - 2014.11 |
應屆畢業生網群芳圃園藝有限公司 |
培育技術員助理 |
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協助技術員進行植物組織培養工作，主要關于花藥培養和報春器官培養，報春已實現用葉柄培養出植物 |
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管理3個大棚的報春培育工作，組織管理培育工人進行農藥噴灑，溫度控制，灑水等工作 |
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技能證書 |
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中級植保工證書 |
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熟練運用Office軟件，熟悉數據庫系統管理 |
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英語綜合能力優秀：CET- 4：通過 |
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興趣愛好 |
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閱讀，瀏覽新聞 |
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HR如何初篩簡歷?
所謂“知己知彼，百戰百勝”，想要在求職時脫穎而出，你一定要知道HR是如何篩選簡歷的!一般來說，HR初次篩選一份簡歷只需要短短十幾秒甚至幾秒，在這么短的時間里，HR關注的是什么?
HR對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來，HR篩選簡歷，主要針對簡歷中的信息做客觀評估，主要包括個人信息、受教育經歷、工作經驗和個人成績，具體篩選標準如下：
首先，個人信息和受教育經歷是否符合要求。
如果不符合，通常不會繼續瀏覽其他內容。其中，在受教育經歷中，HR會注意應聘者是否用了一些模糊字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這會很容易混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。
其次，工作經歷和個人成績，跟申請的'職位相比，是否符合邏輯。如果你只有做文員的經歷，現在想去做銷售經理的位置，那顯然是不行的。
一個應屆大學畢業生有一些兼職經歷不奇怪，但不要太夸張，也不要把與本專業的業余活動寫得太詳細，這并不會讓簡歷增輝。
有些跳槽的人，在簡歷中稱自己在許多領域取得過什么成績，獲得了什么什么證書，但認真研究其工作單位，很難有這樣的機會和條件，這樣的簡歷也不行。
有些簡歷或多或少地存在內容的虛假，當HR質疑的時候，如果應聘者能從容應對，或許能為自己加分。
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