管理員求職簡歷

時間：2024-11-15 21:27:16 求職簡歷模板我要投稿

2016管理員求職簡歷模板

　　個人簡歷對于任何一個求職者來說都十分重要，畢竟個人簡歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此，是YJBYS小編CJ為大家提供的2016管理員求職簡歷模板，僅供參考。

2016管理員求職簡歷模板

　　2016管理員求職簡歷模板

　　目前所在：廣州年　　齡： 19

　　戶口所在：廣州國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高： 163 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 43 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業生

　　應聘職位：企業管理/管理顧問：管理顧問，股票/期貨操盤手：操盤手，出納員：出納

　　工作年限： 0 職　　稱：無職稱

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區：廣州,深圳,中山

　　工作經歷

　　廣州日成玩具有限公司　　起止年月：2008-07 ～ 2008-09

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：文員和生產工人

　　工作描述：在職期間,我學會了很多,我懂得作為一位文員應做的工作,也學會了很多在公司工作應注意的細節,積累了一些社會工作與經驗,在工作中顯現出良好的社會適應能力和完整的心理素質,我和工作人員,同事相處融洽,工作認真誠懇,負責,做事嚴謹細膩,曾獲得部門領導肯定與好評.

　　離職原因：升學

　　安利(中國)日用品有限公司　　起止年月：2007-07 ～ 2008-09

　　公司性質：國有企業　　所屬行業：生活服務

　　擔任職位：銷售

　　工作描述：在安利(中國)日用品有限公司工作,我感到很高興,它讓我學會也很多有關部門銷售方面的技巧,也使提高了我的溝通能力,我懂得了當任一名營銷人員應具備的素質與能力,增長了我的社會實踐經驗。在工作中顯現出良好的社會適應能力和完整的心理素質，在職其間我與工作人員相處融洽，工作認真負責，具有較強的組織力，做事嚴謹細膩,曾獲得部門領導肯定與好評.

　　離職原因：升學

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：廣州財政學校

　　最高學歷：中專　　獲得學位: 學生畢業日期： 2008-12

　　專業一：會計專業二：計算機

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2006-09 2008-12 廣州財政學校(國家級重點中專) 會計廣東省計算機中級證 -

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：優秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　我性格踏實肯干，做事有毅力，待人友愛，具有較強的組織力與責任心。學習刻苦，基本功比較扎實，在實操技能方面和電腦方面有一定的優勢，也具體表現在帳務處理操作上，井井有條，美觀，準確。同時，我十分注重參與社會實踐，當過銷售和文員，生產工人等，積累了一些社會工作和銷售經驗，也在工作中顯現出良好的社會適應能力和完整的心理素質，蘊涵著一定的能量和潛能。

　　拓展閱讀：

　　站在HR的角度看簡歷

　　一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

　　1、簡歷的長度和厚度：

　　我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　2、投遞的方式：

　　通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、選擇方法：

　　約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業背景，4)學校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)

　　這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

　　4、關注要點：

　　在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、簡歷內容：

　　在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、表達能力：

　　我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

　　7、各方的分歧：

　　我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

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