市場營銷經(jīng)理免費(fèi)求職簡歷模板
我們的求職簡歷是打開職場大門的敲門磚,是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方,較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機(jī)會,大大提高求職的成功率。以下是市場營銷經(jīng)理免費(fèi)求職簡歷模板,歡迎閱覽!

市場營銷經(jīng)理免費(fèi)求職簡歷模板
簡歷編號: |
|
更新日期: |
|
無照片 |
姓 名: |
YJBYS |
國籍: |
中國 |
目前所在地: |
廣州 |
民族: |
漢族 |
戶口所在地: |
廣東省 |
身材: |
163 cm 50 kg |
婚姻狀況: |
已婚 |
年齡: |
27 歲 |
培訓(xùn)認(rèn)證: |
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誠信徽章: |
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人才類型: |
普通求職 |
應(yīng)聘職位: |
經(jīng)營/管理類:部門主管、經(jīng)理助理、市場銷售/營銷類:市場營銷經(jīng)理、 |
工作年限: |
3 |
職稱: |
無職稱 |
求職類型: |
全職 |
可到職日期: |
隨時 |
月薪要求: |
3500--5000 |
希望工作地區(qū): |
廣州 |
個人工作經(jīng)歷: |
公司名稱: |
起止年月:2008-09 ~ 2009-05某公司廣州分公司 |
公司性質(zhì): |
所屬行業(yè): |
擔(dān)任職務(wù): |
銷售主管 |
工作描述: |
營銷團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)與管理,根據(jù)公司營銷目標(biāo)及策略規(guī)劃制定銷售計劃目標(biāo),分解、渠道建設(shè),促銷策略,團(tuán)隊(duì)整合,費(fèi)用控制,并確保各區(qū)營銷目標(biāo)完成。 |
離職原因: |
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公司名稱: |
起止年月:2006-01 ~ 2008-09英華達(dá)(南京)科技有限公司廣州分公司 |
公司性質(zhì): |
所屬行業(yè): |
擔(dān)任職務(wù): |
省經(jīng)理 |
工作描述: |
全面負(fù)責(zé)分公司行政人事工作,制定考核體系以及各項(xiàng)制度流程;協(xié)調(diào)各部門工作的進(jìn)展。 |
離職原因: |
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畢業(yè)院校: |
韶關(guān)學(xué)院 |
最高學(xué)歷: |
大專 |
畢業(yè)日期: |
2004-07-01 |
所學(xué)專業(yè)一: |
園林設(shè)計 |
所學(xué)專業(yè)二: |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校(機(jī)構(gòu)) |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
2001-09 |
2004-07 |
韶關(guān)學(xué)院 |
園林設(shè)計 |
畢業(yè)證 |
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2005-09 |
2006-05 |
會計培訓(xùn)中心 |
會計 |
會計從業(yè)人員證、電算化 |
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外語: |
英語 一般 |
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國語水平: |
優(yōu)秀 |
粵語水平: |
優(yōu)秀 |
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工作能力:建立、完善公司行政人事管理程序,財務(wù)與固定資產(chǎn)管理規(guī)則,良好團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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通訊地址: |
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聯(lián)系電話: |
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家庭電話: |
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手 機(jī): |
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QQ號碼: |
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電子郵件: |
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個人主頁: |
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主次分明掌握側(cè)重點(diǎn)——打造完美簡歷
現(xiàn)如今社會就業(yè)人口眾多,導(dǎo)致工作崗位供不應(yīng)求。很多求職者為了找一份滿意的工作在編寫求職簡歷時煞費(fèi)苦心,因?yàn)樽鳛榍舐氄叨贾篮玫腵求職簡歷可以輕易敲開職場的門。
但是想要編輯一份好的求職簡歷就必須要掌握制作求職簡歷的“潛規(guī)則”才能提高求職成功率。那么求職簡歷的“潛規(guī)則”究竟是什么呢?
在求職簡歷需要做到主次分明
求職者在編寫求職簡歷要做到主次分明,讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢,以及能否勝任這個崗位。但是對不不同的求職者優(yōu)勢當(dāng)然也不同。比如說,如果讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職簡歷中突出工作經(jīng)驗(yàn),或者讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人突出英語不好,這種突出點(diǎn)注定是沒什么成功率的。因此在求職簡歷中選擇突出的要是求職者的優(yōu)勢,這樣做能將求職簡歷中的優(yōu)勢凸顯出來,從而很好的將求職者的不足一筆帶過,做到主次分明。更顯層次。
投遞單位不同求職簡歷側(cè)重點(diǎn)也不同
一份好的求職簡歷是求職者有針對性的編寫給用人單位的,而并非是一張簡歷走天涯。在求職路上想要你的求職簡歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對癥下藥,摸清這個企業(yè)需要什么樣的人才,偏向于哪種求職簡歷的表達(dá)等等。
在求職路上想要憑求職簡歷為自己贏得面試機(jī)會就必須要求職者靈活掌握制作求職簡歷的“潛規(guī)則”。
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