元宵節后將迎求職高峰
元宵節后將迎求職高峰
昨天，“廬陽區春季首場大型人才招聘會”舉行，記者從招聘會上獲悉，今年我省企業招工供需相對平穩；與去年相比，在經歷“招工荒”后，皖企招聘員工薪資待遇均有較大提升。省人社廳表示，預計在正月十五后，我省將正式進入求職高峰期。
薪資待遇仍在漲
從本次招聘現場來看，企業提供的薪資待遇水平仍在“水漲船高”。
僅從參加本次招聘會的餐飲企業來看，絕大多數企業招聘的服務員崗位，都為求職者提供了2000元以上的月薪。 “整體而言，招聘企業在薪資上均有提升，與去年相比，增加了約20%左右。 ”省工商聯人力資源市場表示。
除薪資提升，不少企業都紛紛推出優厚的員工福利，除了基本的保險福利，許多企業還為員工提供餐補和員工宿舍。據悉，春節前，省城某企業還獲批建設省城首家廠區醫院，以更好為職工服務。
值得一提的是，除了硬件設施完善，很多企業更加注意人性化管理，許多企業在招聘中承諾為員工提供豐富的業余活動，包括集體旅游、在崗培訓等。
農民工返崗率提高
大批農民工返鄉就業，也成了今年才市一大特色。
據省人社廳介紹，今年我省春節期間返鄉的農民工大概有600多萬，其中，僅黃山就比去年多了兩萬人。受歐債危機等國際經濟形勢影響，沿海地區出口企業用工大幅減少，同時，省內企業與外地企業薪酬差距縮小，省內用工需求增多，導致許多農民工選擇返鄉就業。
一個值得注意的`現象是，與往年相比，今年我省農民工的返崗率呈現明顯上升趨勢。據省人社廳對900名農民工進行的調查問卷顯示，許多農民工都選擇在節后重返原工作單位繼續工作。這主要是因為企業為了留人，給技術熟練的老員工提供了更好的發展空間和晉升機會。企業招聘負責人表示，企業老員工的返工大大緩解了他們的招聘壓力。
皖江用工需求激增
隨著皖江示范區的建設和發展，越來越多的外來企業相繼入駐，這些企業的大規模招聘成為我省人才市場的一大亮點。
據省人社廳有關負責人介紹，在皖江城市帶企業當中，今年僅一次性招工300人以上的企業就達到44家，比去年增加32家，招工總人數也從去年的3萬人上升至今年的5萬人。這些企業將在以后的招聘會中陸續登陸人才市場。
省人社廳表示，根據以往的經驗，我省大規模的求職高峰將在正月十五之后出現，而一大批招聘會也將在此前后集中登場。(黃康祺、陳國志)
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