微博求職招聘效果不突出
微博求職招聘效果不突出
動畫設計師小默通過微博找到了工作。一年前,學動畫的小默從國外深造歸來,想找個動畫設計的工作,網上投了一些簡歷后,小默在微博上偶然發現了目前供職的這家公司的招聘信息。在國內讀本科時,小默就喜歡用電腦畫一些四格漫畫,由于構思極富創意,他的好多作品在網上有十幾萬的點擊量。前年,小默開了微博,每次自娛自樂之余,他便把作品分享到微博上,而他現在所在的公司,正是在微博上看到了他的作品,最終決定錄用他。小默告訴記者,公司目前一項重要的工作就是做微博廣告推廣,公司已經買斷了十幾個人氣過萬的微博,小默每天畫一兩幅四格漫畫,漫畫中植入一些軟性產品廣告,漫畫經過轉發,在網上大面積傳播,最終達到推廣產品的目的。
看到心儀的企業,你要去“關注”,如果它讓你心動,就發條“私信”,你不用費勁跑招聘會,但要保持網絡暢通,隨時隨地,刷刷刷……這兩年,伴隨著微博的流行,微博找工作已成為一種新的潮流,如今點開各大微博門戶網站,都可以發現一些求職“微群”,很多企業還用微博發布招聘信息廣攬粉絲,據一項調查顯示,31.6%的人力資源主管接觸并嘗試過微博招聘。除了招聘會、網投,微博儼然成為招聘方式的“第三選擇”。
潮流來了,問題也來了,記者采訪時發現,多數年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態;有人懷疑,微博招聘雖然帶來了方便,卻不能保證招聘信息的真實度;有人質疑,微博招聘成功率極低,大企業發布微博招聘信息僅僅是為了形象宣傳。大浪淘沙,泥沙俱下,微博的海洋里,找工作真靠譜嗎?
求職者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求職的,真正通過微博找到工作的人究竟有沒有?
連日來,通過微博互動,記者認識了學化工機械的小李,他去年畢業,小李說,自己現在這份工作就是通過微博找到的'。小李告訴記者,大四時他也去過一些招聘會,但都覺得不太合適,跑了幾次,整個人變得灰心喪氣,甚至看見人多就覺得頭疼。一次偶然上微博,小李看見同學轉發的一個求職信息,覺得好奇,就點進去看了看,“我第一次發現,原來有那么多企業利用微博進行招聘,玩微博也快一年多了,之前一直都是關注一些好玩的東西或是看看新聞之類,并沒注意到在微博上還能求職。”帶著好奇,小李連續關注了求職微群和招聘企業的微博,看到有心儀的工作,就按圖索驥,把簡歷發到企業的郵箱里。沒想到過了幾天,還真收到了幾家企業的面試通知,經過一連串的面試,小李進入現在這家化工企業。
不過,對大多數應屆生而言,微博求職這種方式成功率值得懷疑,記者在網上認識的多數網友還是習慣用傳統的方式找工作。網友“橫路小牛”告訴記者,他一直想找一份媒體的工作,經過幾次失敗后,開始嘗試投遞微博求職,“網上很多知名媒體人經常轉發一些媒體招聘信息,幾乎每次看到我都投,但都得不到回信,即使私信回復了,也基本都是讓我再投詳細簡歷,就沒下文了。”另一位網友“佘曼舒”認為,很多大型企業的微博動輒粉絲上萬,同時發私信的網友肯定不少,面試官哪有可能挨個看,而很多小企業的招聘缺乏真實性,擔心受騙。
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