9月3日加班不補休有雙倍工資
放假安排根據《國務院關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》要求，2015年9月3日全國放假1天。9月3日至5日調休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調休，9月6日(星期日)上班。
對于9月3日加班費如何計算的問題，市人社局昨天給出明確答案，9月3日安排加班應補休，不能補休要按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的'200%支付工資。
市人社局勞動關系處相關負責人稱，由于生產任務的特殊需要，有的企業不能安排勞動者9月3日當天放假。針對這個問題，人力資源社會保障部日前下發了《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》(人社部發〔2015〕74號)。該通知明確規定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
簡單來說，如果用人單位安排勞動者在9月3日工作，應首先正常支付工資報酬，然后再安排勞動者補休;如果不能安排補休，則額外再支付一天的工資報酬。企業在執行9月3日放假的相關政策過程中，如果有違法行為，勞動者可以到企業所在地勞動監察或勞動爭議仲裁部門投訴舉報或申訴。
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