90后畢業生薪水高低大可不必與拼爹相聯系
日前，中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年90后畢業生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業有關，父親是公務員的人群平均工資最高，父親是務農的最低。
青春，本該是熱血拼搏、永不服輸的，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本。縱觀近幾年，畢業后的員工招聘越來越受到公眾關注，多數考生或競聘者憑借自己的力量在同一起跑線上進行著公平競爭，對于普通百姓而言，“拼爹”的時代似乎過去了，機會是公平的，只要努力就不怕成功部垂青你。可是，通過今天的數據看來，似乎畢業生參加工作之后的工資水平也和“父親”有著一定的關系。
造成這種現象的原因何在呢?也許畢業生找到工作的好壞，還真是和自己的父親的“暗中相助”有關。不可否認，目前還是有一些單位在招聘職工的時候，不按照相關的規定去做，讓少數漏網之魚通過“拼爹”坐上了就業崗位的“直升機”。父親是公務員，其工作性質決定了其和社會的接觸面會更廣一些，幫孩子疏通疏通，讓孩子在找工作的時候“站得更高看得更遠”，或是每個月多幾百元的`薪水也許并不是一件難事，人之常情而已，因此，對于此類事件公眾大可不必太過吃驚或糾結。
其實，除了家庭背景，平均薪資與專業也有關系。父親是公務員，也許在孩子考大學選專業的時候，給予了充分的指導，孩子上了熱門專業，將來就業環境好薪水偏高也是必然的。再加上一個人的知識儲備、思想道德水平與其背景沒有任何關系，個人素質高能力強，找到的工作理應好些，薪水高些也不足為奇。
古人云“唯才是舉”，畢業生是否來自普通家庭其實并不重要，只要有能力、夠出色，拼不拼爹同樣可以公平的競爭上崗。至于薪水高低，更是大可不必與拼爹聯系到一起，三百六十行，行行出狀元，只要自己是金子，總會在自己的行業中發光，金子也總會是“值錢”的，薪水高也只是與自己的價值相符而已。
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