職場走勢最新預測-職場動態(tài)

    網(wǎng)絡管理傾向應屆生

    隨著寬帶網(wǎng)絡應用、家庭數(shù)碼消費、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應用為主導的第二輪高潮的到來，預計２００５年，我國消費ＩＴ市場將以２０．５％的增長率再次提速增長。ＩＴ行業(yè)的薪資水平也將略有上漲。在增速上，中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場人才和技術人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務產(chǎn)業(yè)的復蘇和價值的回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持較快增長。

    值得注意的是，本期排行榜中，針對應屆畢業(yè)生的網(wǎng)絡管理員進入ＴＯＰ１０，相比其他ＩＴ類技術崗位，盡管這一職位收入并不高，但其門檻較低，只要有一定的網(wǎng)絡維護經(jīng)驗，熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｕｎｉｘ系統(tǒng)，并具有一定硬件知識，即可上崗。    

     軟件人才依然緊俏

    軟件人才依然是招聘熱點，幾乎各類軟件人才都處于熱銷狀態(tài)。和前幾期榜單相比，研發(fā)工程師開始吸納應屆畢業(yè)生，而不再以工作經(jīng)驗作為限制門檻。這對于求職的學生而言，無疑是一個喜訊。出現(xiàn)這種變化的原因，一方面是由于行業(yè)發(fā)展迅速，軟件人才緊俏，單是招徠有從業(yè)經(jīng)驗者已經(jīng)無法彌和人才的缺口；另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)用人觀的不斷成熟，越來越多的企業(yè)出于企業(yè)長遠發(fā)展的考慮，開始接收更具可塑性和發(fā)展?jié)摿Φ?a href=http://www.stlihui.com/ title="大學">大學畢業(yè)生。    

    外語家教人才熱銷

    今后幾年內(nèi)，隨著２００８年北京奧運會的臨近和國際化的進一步發(fā)展，外語培訓熱將持續(xù)升溫。

    與這一趨勢相適應的是教育培訓職場上外語人才的走俏。從本期職場人氣職位榜來看，“英語專業(yè)人士”穩(wěn)坐第一把交椅，由此也可看出目前英語培訓仍然是培訓市場上的“巨無霸”。

    人才需求方面的另一個特點是家教人才的熱銷。兼職的大學生家教和專職的家教教師都居于人氣職位的前十。     

    游戲產(chǎn)業(yè)   研發(fā)人才匱乏

    目前中國的網(wǎng)絡游戲玩家已經(jīng)達到２６３３萬人，所需要的技術人員最少也要２萬以上。但目前國內(nèi)僅有游戲技術人員幾千人，這其中的缺口達到１．５萬人以上。

    據(jù)專家預測，２００６年中國網(wǎng)絡游戲市場將達９３億元，中國手機游戲市場規(guī)模將達５億元。游戲行業(yè)的井噴式發(fā)展引發(fā)了游戲?qū)�業(yè)人才的極度匱乏，預計未來３至５年，中國游戲人才缺口將高達６０萬名。

    據(jù)了到，我國今后５年將至少有３００余款自主開發(fā)的大型網(wǎng)絡游戲上市，我國游戲研發(fā)人才匱乏，特別是中高級人才奇缺的情況，已成為嚴重制約產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。    

    電子電器營銷人才走俏

    從最近幾期排行榜來看，目前電子電器行業(yè)對營銷人才和研發(fā)人才格外青睞。該行業(yè)對營銷人才的需求主要集中在兩類企業(yè)。一類是相關生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品銷售部門；另一類則是以經(jīng)銷電子電器產(chǎn)品為主的大型賣場，如國美、蘇寧等。此外，電子電器相關技術崗位正在走俏，微波工程師、結構工程師、工業(yè)設計師、電路設計師、品管／質(zhì)控工程師等專技人員將成為企業(yè)爭搶的對象。    

    薪酬預測：

    整體薪資  略有上揚   差距擴大

    據(jù)中華英才網(wǎng)預測，２００５年中國經(jīng)濟將采取穩(wěn)健的貨幣政策，整體經(jīng)濟水平將以８％的速度增長。薪酬市場也將隨著全國經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，在２００５年整體薪資水平將止跌并略有上揚。其中，電信、金融、石油化工將繼續(xù)領軍薪酬市場；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的薪資水平將繼續(xù)保持強勁增長勢頭。同時隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理念的不斷完善與發(fā)展，企業(yè)對于薪資的支付將更為理性。合理拉開差距，在薪酬政策上向核心人才傾斜已經(jīng)成為企業(yè)普遍接受的一種薪酬理念，在２００５年，企業(yè)核心管理骨干、技術骨干和市場營銷骨干繼續(xù)保持快速增長，企業(yè)內(nèi)部工資差距將繼續(xù)拉大。