畢業(yè)生求職警惕4種陷阱
每年大量畢業(yè)生離校找工作，但由于求職心切，一些大學(xué)生被騙事件時有發(fā)生。下面關(guān)中人才網(wǎng)搜集了大學(xué)生求職中值得注意的4種招聘陷阱。
招聘單位收費(fèi)
畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借招聘騙錢。
無限期試用
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待3個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的`畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
假高薪
在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。
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