女性職業規劃：三個轉折點的選擇
隨著時代的進步和經濟的發展，人們的觀念也發生了很大的改變，越來越多的女性走向社會，承擔起各種各樣的工作，并追尋著事業的成功。在知識經濟時代的大背景下，女性這支時代的生力軍，又該怎樣規劃自己的職業生涯呢?
所謂職業規劃，就是一份人生規劃，因為選擇了一份職業發展模式，就是選擇了一種生活方式。針對已經開始婚姻生活的職場人士，面對新的'職業選擇時，一定要充分考慮伴侶，孩子等種種客觀因素。要在雙方共同認可的前提下，共同協商找到適合一個家庭或一個整體的最佳職業實踐方案。所要做的，就是溝通，溝通，再溝通。閆嶺就是在其與愛人充分溝通的基礎上，獲得其真正理解和支持，否則的話，任何有價值的方案，也很難順利推進和實施。
對應職業生涯而言，領導生涯也分成了3個階段：第一個階段是職業早期，大概是25歲到35歲，是積累權利的時期;第二個階段是使用權力時期，年齡從35歲到50歲左右;第三個階段是移交權力時期，年齡在50歲以上。
同樣的職業生涯階段里，女性和男性不同，比如在第一個階段，女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開職位一個月，就會感覺和同事不一樣了，有了差距，更何況把時間拉長到一年左右。所以有時候生孩子就意味著職業的變化，很多女性會產生顧慮。
女性要在多方面的成長里有一種平衡，付出的就要更多。有些問題通過學習能解決，比如工作中職位的轉換需要知識的更新和學習。而很多東西則不能，這些平衡有時候很艱難，需要自己做出一個取舍，但學習必須要持續進行，女性到底應該學習什么要根據她的職業和工作轉換來決定。但是無論男女都應該有自己的職業目標。告訴你自己應該去學什么東西，掌握哪種技能。
在中國，許多女性同樣需要面對著職場中的玻璃天花板，以及結婚生子后如何重返職場的問題。新一代的女性并不甘心就這樣一輩子相夫教子，然而困擾她們的是，如何制定更有前瞻性和有效的計劃，實現職業的快速發展及與生活的平衡。
女性的職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時，大學畢業后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。女性的職業發展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個轉折點的時候。
此時，大多數女性朋友都在30歲左右，面臨著家庭與事業的雙重壓力，職業發展可能遭遇到了瓶頸期。這一時期，女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性，經濟性發展。
女性在職業發展中遇到的挑戰會更多大，為避開或減小某些因素對職業女性發展的沖擊，職業規劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之后，不能存有墨守陳規的觀念，應該著順勢對自己職業規劃做出調整。
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