國開行面試經歷
有很多人問開行對學業背景的要求，我們多數考官并不看重金融背景，甚至更偏重工科背景。我個人也持這種觀點，不論干什么，科學精神是最重要的。考試的形式各分行基本一樣，先是筆試然后是面試，面試分無領導討論和多對一問答。
無領導討論時，我主要觀察考生說話的邏輯條理，并試圖盡量觀察他的性格。這其中基本分為三類，一類是看不到問題的實質，這樣的直接pass掉；第二類是發言邏輯清晰，觀點明確，這種人居多；第三類是在此基礎上還能談出更深刻的見解，這種人很少，我打分也最高。在討論中有的人為了給考官留下好的印象，會盡量多的搶話，如果你有把握說出獨到的見解多說倒也無妨，可不少人雖然發言較多卻并沒什么實質內容，這樣的我會扣分。更有甚者，在別人發言時打斷對方并指出別人的`錯誤，更要嚴重扣分了。
也許考生是想盡量表現自己，但我是這樣考慮的：能通過筆試來到面試這一關的，無論學歷還是能力應該都滿足甚至超出開行的要求了，其實銀行的業務并沒有太復雜和高深的，況且很多人是工科背景的，在討論我們的題目時難免有疏漏，這些我都能寬容，我最擔心的是招進來一個善于鉆營的人。
我關注的另外一點就是團隊精神，比如適時提醒別人注意剩余時間，最好是一開始就提出對整個討論時間的分段規劃，這樣的人即使他本身發言不多，但他的大局觀和協作精神會給我留下很好的印象。并不只是自己發言精彩能得高分，如果你觀察到某個考生言之有物并善于總結，你提議讓他來作總結，如果你提議的人選和考官的看法相同，你一樣會得高分。理由是你觀察準確并且有協作精神。
下面再說說多對一談話，我們事先準備了一些題目，對每個考生提問2至3題，如果你被提問超過3道題，恭喜你，說明考官對你感興趣。
首先請你介紹自己的情況，這是每個人必答的。我個人感興趣的是考生的品行和特長，比如吃苦耐勞、樂于助人、團隊精神，最好有運動或藝術方面的特長。對于學生會干部和黨員之類的我不會在意。還是那個原因，我不喜歡鉆營的人。
其他的問題基本上都是為人處事、心里壓力方面的，比如你的上級故意挑你毛病你如何應對等等，我們一般不會考金融方面的專業知識。其實這類問題沒什么實質意義，無所謂正確答案，只要表達流暢就行，不要被看似難以回答的問題弄得不知所措。有時候你碰到答不上來知識性的問題，如果你說你答不上來，并說明合理的理由，我會給你高分。我最反感為了怕露怯而亂說一氣的人，因為我們需要誠實可靠的人而不是政客。但這里也有個例外，我接待的考生中有一個人的邏輯思維屬于中等水平，但他很能說，他的談話雖然引不起人的興趣但沒有錯誤而且滔滔不絕，也就是說能把廢話說得不重復而且流利。考慮再三我還是給他高分了，因為我們會用到這樣的人，很多報告和調研材料，其實根本沒什么意義，但不弄出一定的篇幅是沒辦法交差的，能把廢話說流利了也不容易啊，起碼我和我的很多同事都沒這個本事，經常被折磨的背地里罵人，呵呵。
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