如何挽救災難般的面試問題
一個忙碌的面試官
問題：這種面試官遲到、完全沒準備好、忘記了你的簡歷，甚至可能在面試當天消失不見。
解決方案：給他一些時間準備，然后表達一些慰問，比如“你的工作真的好忙。”職業培訓師喬安妮梅爾(Joanne Meehl)建議說，這樣也可以給自己一個調整的時間。
如果你不能推遲面試時間，就應該嘗試主導面試，比如說：“我介紹一些自己相關的經歷可以嗎?”問題的關鍵在于要用一種友好的.、職業化的語氣說出來。“看看如何能讓自己說的更多。”
話太多的面試官
問題：有可能你會遇到一個花了好多時間喋喋不休談論工作的面試官，談論公司或者談論其他東西，你們都知道你只有一個小時推銷自己。
解決方案：“他們總要呼吸的。”梅爾說，等待這個空隙，然后向面試官提一個你可以迅速回答的問題。比如，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統?比如在我的前一份工作中，我只做了一個時間的進度安排表，這樣所有人都可以知道應該在什么時候完成什么事情，總能按時完成。”
另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡歷，通過這個方法開始討論你的工作技能等。
梅爾說，操作底線是“尊重面試官，但在某些時候要適時插話。因為，如果你不這樣做，你的競爭對手也會這樣做的。”
沒技能的面試官
問題：這個面試官完全不知道自己在做什么。可能這個人是“忽然沖進來面試的”，梅爾說，在這種情況下，你需要教他如何去面試，她說。
解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個面試，但用一種更微妙的手段。問問關于這個公司和這份工作的問題，展現你的簡歷，然后不停思考如何你可以更多展現自己的技能，讓整個談話更有方向性。
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