2016江西農信社招聘考試審核面試問題
2016年江西農信社考試公告暫未公布，可以參考2015年江西農信社考試公告，了解時間安排，合理備考。
一、面試的常規題目
1.自我介紹
2.優缺點
3.報考動機
4.性格、興趣、特長
5.理解農信社文化
6.家庭情況
二、審核面試需要注意的環節
1.心態
2.簡歷
3.面試禮儀
4.面試真題
5.審核入圍后筆試準備
三、面試真題
1.青少年炫富現象嚴重，你怎么看?
2、談談對于木桶原理的認識。
3、你工作已經很辛苦,家里人也希望你準時回家,可下班時領導又讓你加班,你會怎么處理和對待?
4、描述一下你現在的家庭情況
5、說說你有哪些特長
四、農信社面試必備
1.發展歷史
江西省農村信用社(農商銀行)風雨兼程60載，一路坎坷前行，幾經曲折，由小到大，由弱變強。特別是2004年5月26日成立省聯社以來，在省委、省政府領導下，全省農信社(農商銀行)始終堅持“為客戶創造價值、為股東創造利潤、為員工創造未來、為社會創造財富”的宗旨，堅守“立足縣域、服務三農”市場定位，秉承“信用為本、合作共贏”經營理念，大力踐行“推進規范化、提升競爭力、做出新貢獻”三大歷史使命，著力破解歷史包袱重、資產質量低、人員素質差、業務手段落后、管理基礎薄弱等歷史難題，著力打造“服務縣域的主力銀行、立足社區的零售銀行、農民喜愛的鄉村銀行”品牌，在持續提升對“三農”和區域經濟社會貢獻同時，實現了自身各項業務又好又快發展，己成為全省機構網點最多、業務規模最大、客戶資源最廣的地方銀行機構，成為“江西人民自己的銀行”，成為落實國家支農政策和省委、省政府發展戰略最重要的金融抓手。
2.企業文化
“敬業”：江西省農村信用社作為企業文化之核心理念，要求每位員工以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作、身體力行，千方百計地履行好自己的'職責。“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”是江西省農村信用社的企業精神，是農村信用社形成競爭力、凝聚力、創造力的真正源泉。
“勤奮”： 倡導所有員工在工作上勤勤懇懇、任勞任怨、爭創一流;學習上虛心好學，與時俱進;業務上勤于思考，精益求精。
“忠誠”： 要求員工對事業忠誠，在事業的發展中實現個人的價值;對單位忠誠，自覺維護農村信用社利益和形象;對領導、部下、同事忠誠，不說假話，坦誠相待，互相關愛，形成合力;對客戶忠誠，用誠實守信，熱情周到換取信任。
“嚴謹”： 激發員工在工作中一絲不茍，實現零差錯;在生活中充滿朝氣、追求高尚情操，珍惜時間、珍惜友誼;在服務中語言熱情準確，作風廉潔樸實;舉止形象整潔大方、謙恭得體。
“開拓”： 鼓勵員工勇于創新、開拓進取。
3.重點了解
●企業宗旨
為客戶創造價值，為股東創造利潤，為員工創造未來，為社會創造財富。
●市場定位
立足縣域、服務三農。努力把農村信用社(農商銀行)打造成為服務縣域的主力銀行、立足社區的零售銀行、農民喜愛的鄉村銀行機構。
●發展理念
又好又快、好中求快。以解決發展問題為導向來作決策、抓管理、行變革，牢固樹立科學發展觀，抓住一切發展機會，爭取一切優質客戶，努力實現全面發展、協調發展、可持續發展。
●服務理念
以客戶為中心，隨需而變。按照“熱心、真心、知心、耐心”的服務要求，全面推行個性化、親情化、標準化、便捷式服務方式，大力實施雙層經營模式，使業務發展建立在不斷鞏固客戶依存度、增強客戶忠誠度、提升客戶貢獻度、提高客戶滿意度之上。
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