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簡述求職面試禮儀
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編幫大家整理的簡述求職面試禮儀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、面試24準(zhǔn)則
面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給大家?guī)沓晒Φ钠鯔C。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。
二、畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備
做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備
盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?
建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。
1、服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的。總的格調(diào)還是樸實、莊重為好。
2、務(wù)必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點，表明你對本次應(yīng)聘活動是不是足夠的重視。
3、動作要自然，語言要得體。進(jìn)門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。
滿懷自信心
恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認(rèn)同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。
讓對方喜歡你、欣賞你
通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。
要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。
要學(xué)會感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。
三、面試禮儀為你加分
求職面試時如果注意一些小細(xì)節(jié)，給面試官留下好的印象，并不是一件難事。
■面試必須準(zhǔn)時
公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
■坐姿很有講究
當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
■保持眼神交流
當(dāng)面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。
■選擇正確穿著
不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習(xí)慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點。
■不要花枝招展
不要做過于個性和時尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡單保守的發(fā)型;不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈;不要濃妝艷抹或噴太多的香水;不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。
四、畢業(yè)生如何從容應(yīng)對校園招聘問與答
一年一度的大學(xué)生校園招聘即將來臨，各大招聘會如期而至，面對你感興趣的企業(yè)，如何把握好近距離接觸企業(yè)HR的機會?怎樣獲取求職秘訣做一個瀟灑的“求職達(dá)人”?通過聆聽多場 HR和準(zhǔn)畢業(yè)生的對話，取其精華，以饗讀者。
■必要時學(xué)會用數(shù)據(jù)說話
Q:寫簡歷最核心的要點是什么?
A: 寫重點。第一個重點，是與所求崗位直接相關(guān)的要點和工作經(jīng)歷;用人企業(yè)篩選簡歷時，用人單位一般會注重自身需求：比如看你專業(yè)是否對口，看你的學(xué)習(xí)成績等。再者，還要看你在其他方面的一些表現(xiàn)，比如說，你有什么特長，參加了什么社團(tuán)活動，你是不是黨員等。因為這能反映出你在人際交往、溝通方面的能力，而在工作崗位上，溝通能力是非常重要的。另外企業(yè)還會看你學(xué)了哪些課程，因為在不同的學(xué)校，雖然專業(yè)名稱一樣，但是課程設(shè)置還是會有一些區(qū)別的。還有，對某些專業(yè)，比如市場營銷，還要看你的外表，所以簡歷上最好貼上照片。換個角度講，貼上照片，首先就說明你對自己有信心，而且，將來到了單位，那些簡歷上沒貼照片的人比起你就算是失去了一次機會，因為領(lǐng)導(dǎo)對那些簡歷上沒貼照片的人的印象是蒼白的。
第二個重點是多寫成功案例，比如，你做過某件事，總共擊敗了多少個競爭對手，為公司贏得了多少利潤，數(shù)據(jù)要精確，數(shù)據(jù)最有說服力。
■關(guān)鍵能力描述勝過多個無用信息
Q:大學(xué)幾年我一直專注于學(xué)習(xí)，成績很好，但卻沒有任何實習(xí)經(jīng)歷。而單位要求實習(xí)經(jīng)歷，有人就搞點虛假的經(jīng)歷。到底該不該這樣做?
A: 恭喜這些學(xué)業(yè)專注的同學(xué)，因為扎實的專業(yè)知識和良好的學(xué)習(xí)能力，是以后職業(yè)發(fā)展必須具備的元素;此外，千萬不要羨慕別人的簡歷“豐富”，水分簡歷難逃專業(yè) HR法眼。對于應(yīng)聘崗位，一個關(guān)鍵能力描述能抵一百個無關(guān)緊要的信息;建議同學(xué)們，針對不同崗位可以有不同版本簡歷，重點突出崗位所需的相關(guān)信息，因為招聘中HR時間有限，無關(guān)痛癢的信息基本不會關(guān)注，簡明扼要比較受歡迎。當(dāng)然，要是有機會，也為了積累經(jīng)驗，建議在校期間一定要去相應(yīng)的行業(yè)里實習(xí)，實習(xí)經(jīng)歷在簡歷中非常關(guān)鍵。
■不了解公司時要了解行業(yè)
Q:在對公司和職位不太了解的情況下，如果被問到關(guān)于公司或者職位的問題，該如何回答?
A: 首先，去企業(yè)面試前應(yīng)盡可能做好準(zhǔn)備，重點了解這家企業(yè)以及相關(guān)職位的信息;其次，如果匆忙應(yīng)試，沒來得及充分準(zhǔn)備，在回答時盡量談一些行業(yè)相關(guān)的問題;如果實在沒有辦法時，多了解職位名稱及工作內(nèi)容，同行業(yè)同職位中大多數(shù)工作內(nèi)容相差無幾，回答時再加上責(zé)任、團(tuán)隊等相關(guān)的信息。
■衣著修飾應(yīng)該符合行業(yè)特點
Q:如果要去面試，到底是穿正裝還是休閑裝呢?
A: 去面試，一般來說最好是職業(yè)裝，但不是必須要西裝，西裝不等于職業(yè)裝。首先了解去面試的公司，如果是傳統(tǒng)行業(yè)就相對衣著保守;如果是影視傳媒就要時尚一些;如果是金融、通訊等企業(yè)就要西裝了，最好黑、藍(lán)、灰等深色系。所以說應(yīng)聘時服飾一定要符合自己將來工作的行業(yè)特點，凸顯自己的特點和素養(yǎng)。
■修煉情商縮短職場適應(yīng)期
Q:在校期間除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的理論知識，以及一些研究生跟著老板做課題以外，還有哪些能力急需提高，把工作適應(yīng)期相對減短?
A: 智商對工作發(fā)展或者是個人職業(yè)規(guī)劃有一定的重要性，但真正比較重要的是情商，這其中包括怎樣和人打交道。包括如何跟你的上下級和同事協(xié)作好，如何跟外部進(jìn)行一些交流。盡管你可能滿腹經(jīng)綸，但是你的語言表達(dá)能力欠缺，就會影響到整個工作。語言是一門藝術(shù)，也需要一定的修養(yǎng)。最近有專業(yè)公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，初進(jìn)大學(xué)，有三成以上的新生出現(xiàn)落差，多被人際關(guān)系困擾，這也給大家一個信號和警示。
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)。
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時間。
王茜給求職者現(xiàn)場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制、輝煌榮譽等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。”至于對相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要。
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑。
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實話實說比天花亂墜強得多。
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達(dá)出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。
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