外企面試技巧：做一個“有心人”
我是一名普通的09年應(yīng)屆畢業(yè)生，年初參加了農(nóng)展和國展的招聘會，在投遞出許多份簡歷后，我終于收到了一家外企的面試通知。
我在這家公司共經(jīng)歷了兩輪面試。首先是集體面試，30人一場。面試分為：①性格測試，②每人一分鐘的面試自我介紹，③無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，④小組總結(jié)和面試問題回答。
在經(jīng)歷了兩個多小時的第一輪集體面試后，很榮幸我被通知進(jìn)行二次面試，也就是最終面試。二次面試的形式是
“二對一
”，即兩個考官輪流對我提問，時間大約是半個小時。兩輪面試后我拿到了這家公司的offer。
很幸運(yùn)，我找到了一份不錯的工作，總結(jié)面試經(jīng)過，我有幾點(diǎn)體會。
第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。
面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時更應(yīng)該注意。想讓大家等你一個人再開始那是不可能的。我面試時就有人遲到了20分鐘，當(dāng)場被取消了資格。即使你可以厚著臉皮拿出諸如路上塞車、第一次來不認(rèn)識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會相信連重要面試都遲到的人上班后的時間觀念。
面試時請帶好筆和筆記本，即使他們沒派上什么用場。通常筆在一次面試填表格或者面試過程中答題時會被用到�？梢缘脑挷环炼鄮字�，大方地借給身邊沒有帶的人，這種小細(xì)節(jié)是會給面試加分的。
第二，集體面試時要從別人容易忽略的小細(xì)節(jié)多加注意。
集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現(xiàn)外還需要注意細(xì)節(jié)。
集體面試是在對比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現(xiàn)自己，切忌怯場。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗(yàn)豐富，既然你的簡歷經(jīng)過了篩選得到了面試的機(jī)會，就應(yīng)該與所有人站在同一個起跑線上，大方地表現(xiàn)自己。
或許參加面試的人當(dāng)天的表現(xiàn)都很好，那么你的優(yōu)勢就必須要體現(xiàn)在別人沒有注意到的細(xì)節(jié)上。例如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，大家都希望能表現(xiàn)自己積極討論的一面，此時你可以在發(fā)言的同時，幫大家計(jì)時，熱心地幫大家補(bǔ)充意見。你的這些表現(xiàn)面試官都會看在眼里，作為錄用參考。當(dāng)面試者表現(xiàn)都相當(dāng)優(yōu)秀的情況下，細(xì)節(jié)往往起到?jīng)Q定性作用。
第三，知己知彼，真誠自信方能穩(wěn)操勝券。
面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準(zhǔn)備是很重要的必修課。面試時可以適時地談一下你對公司的看法，但切忌沒有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。
當(dāng)然，了解自身的優(yōu)勢和劣勢也是至關(guān)重要的。所謂揚(yáng)長避短，就是要用在此時。一般單獨(dú)面試很注重交流，提醒自己不要因?yàn)榫o張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡明扼要地回答面試官提出的面試問題，可以在某個自己了解較深的問題上自由發(fā)揮，但要注意適度。
當(dāng)面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問題時，雖然要盡量避短，但還是應(yīng)該做到據(jù)實(shí)回答。不管面試的結(jié)果是否如我們所預(yù)期的，我們都應(yīng)該誠實(shí)以對。不要因?yàn)榧庇谇蟪删痛祰u自己的各方面能力，那樣往往會適得其反。
看到一個牛人自己總結(jié)的，大家可以多學(xué)點(diǎn)東西，希望都快點(diǎn)面試通過，早點(diǎn) 拿到好的offer~
來源：http://www.stlihui.com/skill
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