結構化面試個人評分要點_綜合指導

時間:2024-07-17 08:37:52 綜合指導 我要投稿
  • 相關推薦

結構化面試個人評分要點_綜合指導

眼下,應屆畢業生們正馬不停蹄地趕招聘集市,然而接受不了用人單位開出的薪值成了許多人無法及時就業的攔路虎。昨日,記者在常州北直街了解到,一個班尚未找到工作的10位同學中有6位是因為不能接受用人單位提供的薪水而拒絕簽約。 
  某高校專門負責畢業生就業指導的工作人員介紹,3年前,該校的專科應屆畢業生的薪金水平大概在1200元,然而近兩年來每年都出現近20的跌幅。為此,他們還給學生提供了一個薪金水平的參考值。將專科生的月薪水平定在800元-1000元,本科生定在1000元-1200元。但該市各大人才市場上反饋的信息卻表明:校方的估計還是有些過于樂觀,用人單位開出的試用期薪值基本都在600元-700元,轉正后也不過1000元左右。

結構化面試個人評分要點_綜合指導

【結構化面試個人評分要點_綜合指導】相關文章:

面試的評分角度與評分要點12-27

面試的評分角度與要點(1)02-18

面試的評分角度與要點(7)02-18

談面試儀表儀態風度的評分角度與要點02-18

單位希望了解的素質和評價要點_綜合指導11-29

面試談薪水,如何坦然應對?_綜合指導02-18

面試四要點02-18

成功面試要點11-22

結構化面試 必備知識的面試技巧11-19

面試四要點面試技巧11-22

亚洲制服丝袜二区欧美精品,亚洲精品无码视频乱码,日韩av无码一区二区,国产人妖视频一区二区
亚洲国产色福利网 | 伊人亚洲综合久久精品 | 亚洲美乳中文字幕 | 最新欧美精品一区二区三区 | 思思热视频精品在线播放 | 亚洲精品成人AV在线导航 |