- 相關推薦
職場新人 辭職過暑假
職場新人 辭職過暑假
在很多畢業生因為沒找到工作而不得不在這個夏天賦閑在家而郁悶的時候，有一幫人卻選擇了一種在常人看來頗為極端也不太能理解的做法——辭職過“暑假”。
小田大學畢業兩年，是從事銷售工作的，在他們那個不大不小的公司里也算是個骨干人物，因為有提成，月薪不低，也很受領導重用。但近期他卻突然向領導提出了辭職的申請，不只是公司領導、同事，他周圍的一些朋友對他的做法也十分不解。大家順理成章地以為他有了更好的發展，可他的回答再次出乎大家的意料：“還沒找到下家，打算在家休息一段時間，過了夏天再說。就當過暑假了吧。”
從提出辭職獲準到后來打包“閃人”，小田只用了一個多星期的時間，沒有絲毫猶豫。如今，小田正在籌劃用前段時間攢下的錢出去避避暑，重新過一回暑假。
對于家人的不理解、同輩的羨慕，小田說：“說實在的，平時工作忙，壓力也很大，基本都沒有什么喘息的機會。我們這樣的新人在公司里什么雜事都要做，一年到頭，連個休假都沒有，真懷念以前學生時代的暑假生活。再說這個季節，業務量也少，工作效率很低，硬挺著，有點得不償失，還不如讓自己輕松一下，調整好狀態，到天氣涼快點了，再全心投入工作。”
無獨有偶，從事餐飲行業的小斌也有辭職的想法，他說：“周圍有不少朋友都在這個夏日度假去了，我也在想是不是換換環境，現在在單位整天工作看不到頭，感覺自己處于‘職場中暑期’。先請假試試，如果不行，就辭職，反正干得也不開心。”
據了解，從事銷售、設計、外貿、服務等行業的職場新人，打算在這個炎炎夏日通過辭職來給自己放大假的人不在少數。這種辭職為了休假，休假后再找工作的做法已經逐漸成為“80后”，尤其是“85后”職場生活的一種新興方式。
從事人力資源工作多年的陶女士說，與上世紀60年代的人吃苦耐勞、70年代的人堅忍不拔略有不同，正逐漸成為求職主流群體的“80后”，是個性飛揚的一群，對他們來說，工作、生活、開心缺一不可，否則就會上演“此地不留爺，自有留爺處”的辭職故事。他們上班一兩年，不少人始終分不清學生與職場人的身份界限，造成處境“夾生”的現象。
在他們看來，不少80后的職場新人心態還不夠成熟，缺乏責任感，都沒有認真花時間去了解職業的實際情況，而更看重工作是否體面、剛工作能掙多少錢等表面情況。一到天熱就要“放暑假”，其實還是嬌驕二氣在作祟。
“我不僅僅是因為留戀學校的暑假生活，主要是目前的工作也不是什么穩定長久的工作，再說餐飲行業人員流動性本來就很強，辭了也很容易再找。”小斌說，“現在很多人或許認為我們這一代人太多變，但對我們多變的內在原因卻了解不夠。我們多變，是因為我們對前景很迷惘。如果不變，我們不知道這樣一直走下去是對是錯，所以我們需要更多的引導。”
而小田更是理智地分析道：對銷售而言，炎熱的夏季，是一年中綜合“性價比”最低的季節——業務量最“冷”，氣溫卻是最熱，對于按提成拿收入的他們來說，不如索性放棄。
“夏季跑業務的成本太高，不如借此機會休假調整一下。工作是為了生活，如果生活中只剩下工作，那賺錢為了什么？”小田反問。
【職場新人 辭職過暑假】相關文章：
職場新人的職場禮儀11-22
職場新人忌諱11-22
給職場新人的指導11-20
給職場新人的建議03-29
新人職場忌諱11-22
對職場新人的寄語03-20
給職場新人的指導11-20
職場心理：職場新人的快樂之本11-15
職場新人：別做職場“羔羊”11-27