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警惕十大求職風險
步入11月，今年的求職高潮也即將來臨，面對如今社會就業形態的不斷發展變化，一些別有用心的不法分子也在不斷變化著他們的術，尤其是下列的是大風險，畢業生一定要有足夠的警惕心。
一、瞞天過海，騙取費用。專以騙取報名費為目的的“皮包”公司仍然存在。他們“招工”時把職業吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無法接受的工作，讓求職者白花錢。
二、高薪招聘，無限誘惑。對不熟悉某些行業的求職者，開出極具誘惑力的薪水標準。然后，安排求職者超負荷工作，或從事違法和暴力活動。“保證年薪×萬元以上”等條件，多是出現在以提成為主要收入的行業，最后能否實現，看求職者表現及能力，往往是苦干一場，離目標任務還差一大截。
三、聘用內勤，拉入陷阱。開始以招聘行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安排為推銷產品、聯系業務，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續困擾纏身。
四、身份誘惑，規避承諾。招工時先稱要把應聘者培養成什么“師”，然后要求交費進行課程培訓，等培訓完畢后，再拿出內部規定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。
五、頭銜修飾，名不副實。為了掙一筆考試費，故意把要招聘的職業修飾一番，例如把保險推銷員說成“財政計劃者”，把銷售人員稱為“業務經理”，把勤雜工說“辦公文秘”，提高門檻，實施收費考試。
六、虛位以待，急聘相誘。大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實則虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內進行所謂的擇優錄取，“剝削”求職者試用期內的勞力和努力。
七、條件寬松，疑有隱情。利用各種“條件不限”等字眼，吸引剛剛步入社會、自信心不強的求職者，最后讓求職者吃虧。
八、試工試人，期滿走人。這種現象長期存在，形式不斷變換。有的用人單位隨意規定試用期長短，或者延長試用期，試用期一滿，就找個理由將人辭退。
九、苦活累活，薪金難領。尤其是建筑工地等行業，承包者常以企業虧損，沒有結算，資金不到位等為由，不給員工發工資，甚至拍屁股走人。
十、非法中介，拳腳相加。這些非法中介，不經勞動和社會保障部門批準私自設立，招聘廣告貼滿墻，可介紹的工作都是假的，騙取錢財才是真的。若有求職者找他們理論，還往往招致拳腳相加。
拓展知識：大學生如何規避求職風險
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
6、不要相信不經面試可直接上崗
求職者如果遇到沒有經過任何面試筆試，以及與公司HR交涉的過程，投遞簡歷后直接收到上崗通知的情況，不要輕易相信，一定要確認核實，可以通過查詢官網等多種途徑了解相關信息，千萬不能直接去到對方所給地點報到。
7、發覺被騙，及時報案。
求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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