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職場人：機會太多，如何取舍
【職場案例】
不懂取舍，讓我錯失良機
張宜霖找工作已經三個月，如今卻還待業在家。談起求職的經歷，他一臉懊惱。原來這幾個月他網上海投，跑了多家現場招聘會，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是因為機會太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯過了機會。“一開始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應聘，忙得不亦樂乎。后來陸續收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報道，最后公司就把我的名額取消了�，F在反而一家都沒著落，真是后悔。”
【指點迷津】
察言觀色，提升求職命中率
小張的求職很“糾結”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應該珍惜每次機會，然而有時也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會。因此，為控制求職人力成本，同時提升求職命中率，職場人還是要學一些取舍的方法。
投簡歷，三種情況要當心
10分鐘發100封簡歷，看起來很高效，這種漫無目的的群發，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細挑職位很有必要，一般來說，以下三類職位要斟酌：1、海量招聘的公司。如果只是中小企業，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒那個“容量”。2、長期招聘的崗位。一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業務難做、環境差、薪酬低等。3、描述不專業的公司。如果招聘的崗位沒有詳細而專業的崗位描述，只是夸夸其談“企業文化”，建議最好別碰。
電話通知，很多都是“逗你玩”
投簡歷不一會兒，就接到HR的電話面試，這時千萬別開心太早，有很多面試通知實質上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問你愿不愿意做銷售；有的HR很挑剔，一上來就表示對你的工作經歷不滿意，不滿意干嘛還打電話；有的HR是“話嘮”，問個離職理由就跟查戶口一樣……遇到這些情況，你可以借口“現在有事不方便，能否另外安排時間？”這樣基本上就能避免再一次的“電話騷擾”。
面試，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業的情況，為最終的取舍做準備。
1、綜合判斷公司的工作環境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業實力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專業。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果HR非常專業，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業。
3、了解薪酬福利和職業發展路徑。月薪并不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優秀的企業都會給員工設計職業發展路徑，如果企業沒有這方面的內容，說明本身的發展方向不明確，那就不要跟著瞎轉悠了。
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