IT行業人才緊缺

IT行業人才緊缺

IT行業人才緊缺
　　
　　IT行業正遭受著最嚴重的人才干旱，同時，激烈的行業競爭，也對IT人才管理提出了極大挑戰。為此，一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期權等方式來吸引和保留人才，甚至屢屢上演挖競爭對手公司墻角的事件。但是，對大部分IT企業而言，人才管理還相當粗放。
　　
　　國內知名的人才管理與測評公司的總裁王朝暉表示，“國內對人才的應用與選拔都存在很多問題，對員工的管理停留在最初級的階段，以為將員工管死了，就是管理，這種管理誤區導，致它們往往留不住人才。”
　　
　　★點評：中國人才管理雖然起步晚于西方國家，但發展速度極快，這也對IT企業的HR賦予了新的角色，他們需要具備更專業的人才管理技術才能滿足企業的人才管理要求。

　　中關村要聚三萬高端人才
　　
　　中關村創新平臺日前公布《中關村科學城發展規劃（2011-2015）》，《規劃》提出，未來5-10年，中關村自主創新示范區核心區的核心地帶要建設科學城，并要在這一區域聚集3萬名左右全球一流的高端人才。
　　
　　《規劃》提出了中關村科學城發展目標，要推動科技與產業融合、科技與金融融合、科技與文化融合，在“十二五”末實現“三個提升、四個一流”。力爭用5-10年時間，把中關村科學城打造成為世界高端科技人才集聚、企業研發總部云集、高技術服務業發達、科技創新創業和國際科技交流活躍的現代科學新城，鞏固提升在創新型國家建設中的龍頭地位。到2015年，中關村科學城技工貿總收入超過1萬億元，年均增速保持在20%左右。
　　
　　★點評：中關村是中國有名的高科技中心，此次的發展必定會讓中國的高科技產業更進一個階段。

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