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面試題：怎樣對(duì)待失敗
面試是“挖掘”應(yīng)聘者和“目標(biāo)崗位有關(guān)”的信息，并根據(jù)這些信息“預(yù)測(cè)”其在目標(biāo)崗位上的未來(lái)表現(xiàn)的過(guò)程。下面是小編收集整理的面試題：怎樣對(duì)待失敗，希望大家喜歡。
面試題：怎樣對(duì)待失敗 篇1
你為什么要離開原來(lái)的公司？
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的`工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？
回答提示：
�、偕蚰墙�，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。
�、谖視�(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
怎樣對(duì)待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
面試題：怎樣對(duì)待失敗 篇2
BOSS直聘被問(wèn)怎么對(duì)待自己的失敗？
BOSS直聘上的面試官既然說(shuō)到失敗這個(gè)問(wèn)題，想必最想知道的就是你經(jīng)歷失敗的過(guò)程。因此你需要將自己的處理方法和學(xué)到的知識(shí)逐一進(jìn)行介紹。一般來(lái)說(shuō)，工作中遇到的難忘事情和困難事情都等同于這個(gè)問(wèn)題。求職者給出的.答案可以體現(xiàn)自身的專業(yè)程度，比如談到的困難是崗位無(wú)法避免的，處理方法等與BOSS直聘上的公司又有直接的聯(lián)系，因此這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。
回答時(shí)需要說(shuō)明哪幾點(diǎn)？
1、失敗背后的原因和可以用到的資源。
2、處理事情的正確方法。
3、失敗以后的反思和總結(jié)。
總之，失敗過(guò)程介紹的越詳細(xì)，證明你的職業(yè)程度越高，總結(jié)和反思又可以證明你的學(xué)習(xí)能力。
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