- 相關推薦
節后再現用工荒
節后再現用工荒
2月11日，市人才中心舉行節后第六場招聘會，本次進場招聘企業有172家，提供5000個崗位，近6000名求職者入場。記者調查發現，供求不對稱的矛盾依然存在，盡管很多企業提高了工資，放低了門檻，可某些行業和崗位用工荒仍在持續。市人才中心市場部經理王書革介紹，我市生產制造業和餐飲服務業的用工需求量最大，2012年以來這兩個行業一直存在用工荒。
制造業技術人才短缺
“招技術工人難，招高級技術人才更難。”招聘會現場，不少生產制造性企業發出這樣的感慨。大通撫順公路技術有限公司招聘專員張女士介紹，目前公司急缺機械工程師、電氣工程技師等技術崗位人員。公司準備招10到20名中高級技能人才，但在招聘會上只有3人與公司簽訂意向書。記者發現，該公司的招工簡章上有多處修改痕跡，刪掉了機械工程師、電氣工程技師英語三級的限定，寫上了有雙休日的補充；鉗工從高中學歷改為初中學歷，年齡也從40歲放寬到50歲。張女士表示，盡管招聘門檻降低了，可是還是招不到人。
市人才中心相關工作人員介紹，幾乎每場大型招聘會都有三四十家從事制造的企業進場招聘中高級技術人才，雖然長期招聘，但這些企業還是存在不同程度的用工缺口。
餐飲服務業遇冷
餐飲業的用工荒、招聘難持續多年，如今仍未緩解。王書革說，餐飲服務企業缺少員工是普遍存在的現象。原因有兩個，一是隨著我市餐飲企業的增加，對服務人員需求量也不斷增加，二是當今愿意從事這個行業的人越來越少。各企業為了緩解招工難，紛紛提高工資，但效果并不明顯。
23歲的秦瑤告訴記者，她曾做過3年的酒店服務員，感覺有些辛苦，工作時間較長，因此她打算轉行做銷售類的工作，今年春節過后，她在飯店結識的伙伴中有3人也打算在節后轉行。在招聘現場記者看到，我市各大餐飲企業均忙著招兵買馬。為了招到服務人員，某大酒店給出了每月3500元的高薪。
供求不對稱導致用工荒
2012年在阜新一所大專畢業的張紅英打算找一份文員工作，可進場咨詢了十幾家招聘企業專員，都沒有達成就業意向�！坝械墓窘o的工資待遇太低，還有一些企業雖然工資可觀，但是對求職者在形象、學歷方面要求過高�！睆埣t英說。
一方面是求職者對應聘單位待遇挑剔，另一方面是高薪職位要求較高，無人嘗試，這種供求不對稱的矛盾導致了用工荒。一家美語教育集團招聘3到10名英語教師，要求英語教師的英語水平需達到6級標準，并且善于溝通，還要能歌善舞，月薪開出2000元到6000元，但應聘者寥寥。招聘專員表示，這些要求限制了一些求職者。而更夫和保潔員崗位卻引來不少求職者前來詢問，由于這些毫無技術含量的職位工資偏低，因此一些求職者不愿從事。
【節后再現用工荒】相關文章：
傳統服務業為何仍持續用工荒11-21
解決員工一套房 “用工荒”不用慌11-17
浙江“用工荒”顯現勞資雙方互相“瞧不上”11-14
新生代農民工催生新一輪“用工荒”？11-24
“就業難”與“民工荒”因何并存02-21
節后求職謹防陷阱11-10
創業投資 中小企業仍鬧“金”荒11-11
抓緊節后求職好時機11-23