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藍領大學生熱銷 八成多畢業生已簽就業協議
“還有沒上崗的畢業生嗎？”“能把明年的畢業生給我們留著嗎？”……正是畢業生走向社會找工作的時候，在浙江工貿職業技術學院里，急的不是學生,而是“搶”不到人的企業。截至記者發稿時,該校近1500名應屆畢業生中,85%簽訂了就業協議，其中電子工程系、管理系、汽車與機電工程系的畢業生早在三個月前就實現了“零庫存”。
14個實訓中心
70個實訓室工學結合
學院緊密結合溫州支柱經濟產業開設了鞋類設計與工藝、眼視光技術、模具設計與制造、印刷技術、數控技術等特色專業。為了提高學生的動手能力，到企業后馬上能上崗，該校成立了14個實訓中心，70個實訓室。并采用“車間即教室,工人即學生,師傅即教師”的工學結合的人才培養方式,將學生學習的主課堂由教室挪到生產型實訓車間或企業。此外，酒店管理專業學生成立了“浙江工貿擬景大酒店”并接管學院專家樓。目前，酒店共有員工(學生)99人，每周各部門至少開展2次實訓。
經貿系市場營銷專業的學生付晶晶現已一邊在藍登書店工作一邊上學，她說：“通過校內實訓，模擬再現了工作情景，大大提高了我的工作能力，現在到企業實習很容易上手，所以直接被公司錄用。”
工學結合
實現畢業即就業
據介紹，該院與我省100多家企業建有良好的用人合作關系，每年可為每位畢業生提供2.6個以上可選擇的就業崗位，每年至少有60%的畢業生通過工學結合的方式，實現了畢業即就業。
學院與杭州鋼鐵集團公司簽訂了“訂單”培養協議，70位學生經過一年“訂單”學習后到杭鋼集團就業。與康恒轎車銷售有限公司、華鴻轎車銷售有限公司、溫州天一角酒園有限公司、藍登圖書有限公司等14家企業簽訂了工學交替合作協議，近200名學生在相關企業進行工學交替專業實踐，在專業實踐期間，企業為學生購買勞動工傷等保險，并為學生提供不低于每月600元工資和工作服裝。
與德力西集團有限公司簽訂“知識員工”專業班的協議，雙方約定從2004年開始，根據企業所需，按“訂單”培養方式在該院組建德力西“知識員工”專業班，德力西集團委派技術人員到該院講課。
截至2006年7月，該院已培養4243名高職學生，他們“下得去、用得上、留得住、上手快”，贏得了用人單位的肯定。
許多企業長期指定使用該校畢業生。正如亞龍教學儀器設備有限公司人事部負責人評價的那樣:“你們的學生跟公司生產專業對口,頭腦應變快,工作適應快,技術上手快,并且能安心工作，今后我們還將從你們那里招聘優秀的畢業生。”
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