專家支妙招:面試如何敲開招聘單位大門

時間:2024-08-18 14:18:53 面試筆試 我要投稿
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專家支妙招:面試如何敲開招聘單位大門

近期招聘潮已逐漸回落,隨之而來的是面試高峰。眾多應聘者在千軍萬馬的求職大軍中奮勇拼殺,應注意哪些細節(jié),才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪了西安多家人力資源公司的專家,他們提供了一些“芝麻開門”式   近期招聘潮已逐漸回落,隨之而來的是面試高峰。眾多應聘者在千軍萬馬的求職大軍中奮勇拼殺,應注意哪些細節(jié),才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪了西安多家人力資源公司的專家,他們提供了一些“芝麻開門”式的技巧,助您敲開招聘單位的大門。

  簡歷 言簡意賅突出特色

  西安前程無憂公司市場部張彤說,個人簡歷是應聘者與招聘單位接觸的第一步,也是最關鍵的一步。個人簡歷應突出自己的特色。一些畢業(yè)生喜歡在簡歷中大篇幅介紹自己學校,張彤說實際上招聘單位不會認真翻看。由于招聘單位招人重在應用,因此簡歷中應強調能力、工作經驗等。對于應屆大學畢業(yè)生,盡管工作經驗為零,但是可以突出在校的兼職經歷及各種社會實踐活動,這樣公司會從中看出應聘者的性格、活動能力等。

  張彤說,人事經理閱讀一份簡歷一般不超過兩分鐘,如果簡歷多了閱讀時間會更少。因此簡歷應言簡意賅,最好控制在一頁紙之內。

  招聘會上,一些應聘者往往喜歡大面積撒網,希望增加成功幾率,這樣做只能適得其反。張彤說,應聘者應看清自己的能力與性格,認準公司職位要求,準確投遞簡歷。同時應該根據(jù)不同的公司制作相應的簡歷,而不應該簡單地將復印件投給所有招聘單位。

  面試 充分準備真實展現(xiàn)

  擔任人事行政主任的劉琳多次參加面試工作,她開出了一些“藥方”供應聘者采用:

  克服緊張心理藥方1:事先做好充足準備,對公司背景、文化等詳情有所了解;藥方2:模擬實戰(zhàn),請家長、同學或朋友擔當面試官,對自己面試。如果這些策略仍不奏效,還有一個“殺手锏”:事先準備3分鐘左右的自我介紹,不管面試官是否要求首先進行。相信經過3分鐘的“緩沖”,再緊張的心情也會放松。

  最好穿職業(yè)裝 著裝得體、大方,不但會給面試官一個好印象,也是對面試官應有的尊重。盡管許多公司對于著裝要求并不嚴格,但在不清楚公司要求的情況下,職業(yè)裝畢竟是最保險的。

  不要出現(xiàn)冷場 一些大學生應聘時,由于經歷比較簡單,往往沒什么可說的,幾句話之后就出現(xiàn)冷場。這時,應聘者應尋找一些話題,至少不應過于內向,應對未來的工作表現(xiàn)出足夠的熱情。

  展現(xiàn)真實一面 許多面試官在面試過程中可能問一些比較棘手甚至“古怪”的問題,令應聘者無所適從。一些人為了不丟面子,試圖編造一些答案。劉琳說,應聘者對于面試中的每個問題應該禮貌而誠懇地回答,對于不知道的應該如實告知,不懂裝懂,不但讓面試官很討厭,甚至會懷疑應聘者是否誠實。



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