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HR的弱智問題把我逼瘋 不吐不快
1） 進(jìn)門先做題
這股風(fēng)氣不知何時(shí)興起的，抄來的一堆公務(wù)員考題，腦筋急轉(zhuǎn)彎題和性格測試。
而英文測試則往往就是一大段晦澀難懂的長句，日常工作中，只有神經(jīng)病才會用到的句子就放在這里考你。
其目的就是先發(fā)制人，在氣勢上把應(yīng)聘者壓倒，給應(yīng)聘者一種微妙的心理暗示：我能力還不夠，不能獅子大開口。
喜歡進(jìn)門先做題的公司往往是初具規(guī)模的土包子民營企業(yè)，喜歡借此顯擺一下公司所謂的國際化和規(guī)范化。
殊不知這種90年代500強(qiáng)公司慣用的伎倆早就OUT了。這種方式恰恰把他們公司HR人員的無能和懶惰表露無疑。
作為一名職業(yè)的招聘人員，如果你不能從面談中對應(yīng)聘者作出基本判斷，那么該滾蛋的是你。
以前我去過一家公司就是這樣，厚厚一堆題目，同去面試的幾個(gè)人都已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，在會議室做了一個(gè)小時(shí)還沒有做完，
老子一看火了，拿著那堆紙對他們說，這題我不做，沒有意義，你們要提問就提問，不提問我就回去了。
結(jié)果對方也沒有多說什么，直接讓我見他們經(jīng)理面試去了。雖然最后因?yàn)榉N種原因并沒有在那里工作，但我一點(diǎn)都不后悔。
2）問：請你介紹一下你自己
你奶奶的，叫我來面試前沒看我簡歷嗎？任何一個(gè)稍有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者對自己的經(jīng)歷都倒背如流了，你從這個(gè)S*B問題中能夠獲得的信息量基本為O.
就算沒時(shí)間事先看，用幾秒鐘快速瀏覽一下你手中的簡歷，然后有針對性地提出和招聘有關(guān)的問題，會顯得你更加有水平。（我也遇到過這樣做的人，一般都是資深人士，給人感覺很好）
喜歡這樣提問的，都是HR部門的小職員或公司剛提拔不久，不入流的業(yè)務(wù)小頭目，年齡不大，閱歷不深，水平有限，在應(yīng)聘者面前裝模作樣一翻以滿足自己心里的優(yōu)越感。
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