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企業吸引應聘者“必殺技”
“老鄉牌”：公司老板是蘭州人
當日，溫州市潤楊房產營銷策劃有限公司在招聘展位前打出了這樣的廣告：本公司老板是蘭州人，吸引了不少招聘者的目光。“看見這樣的信息，感覺很親切。雖然我不是蘭州人，但感覺這樣的老板應該會對員工比較照顧，所以想試試。”在該展位等待應聘的學生小劉對記者說。展位招聘人員一邊請應聘者填寫簡歷，一邊“滔滔不絕”地向大家介紹單位的優勢，吸引大家的關注。
“蘭州人都很踏實，能吃苦，也很實在，老板就是蘭州人，我們希望能有更多的蘭州人加入我們的團隊。”該招聘人員說。記者注意到，該單位對應聘者的學歷要求只需中專以上，“我們看中應聘者的真誠、忠誠、坦誠。”
“福利牌”：帶薪寒暑假格外誘人
在招聘會上，有不少教育機構加入其中，而他們吸引應聘者的“必殺技”是帶薪寒暑假休假制。英可瑞國際英語學校在其招聘展位宣傳單上明確印上了“每周雙休、每年帶薪寒暑假。”不少求職者也表示，能有兩個假期的確是件不錯的事，“我寧愿工資少一點，假期多一點，這樣我就可以有更多的時間干一些自己喜歡的事。”等待應聘的張巧霞希望自己能獲得這份工作，她說她就是沖著“帶薪寒暑假”來的。
同時，非教育企業也有自己的“福利牌”，臨夏州福源豆業清真食品有限公司稱，每年將由公司全額出資組織優秀員工外出旅游；新疆托克遜縣新家園高清材料科技發展公司更是承諾，員工過生日發放生日蛋糕券，住院有探望費，每年7-9月，為員工發放過節費。
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