孕產期不降工資 專項合同為女職工撐起保護傘

孕產期不降工資 專項合同為女職工撐起保護傘

    全國女職工專項集體合同簽訂數達53.6萬個，覆蓋女職工3300多萬人。

　　就業不受結婚生育限制，孕產期不得降低工資，一至兩年組織一次婦科檢查，懷孕7個月不安排夜班工作……隨著江西省南昌市女職工權益保護專項集體合同簽訂率的不斷提高，一項項保障女職工權益的條款也逐漸落到實處。

　　切實維護女職工合法權益和特殊利益，不僅要宣傳國家保護女職工權益的法律法規，提高女職工法律意識，還要指導和幫助女職工簽訂勞動合同，這是全總日前下發的《關于加強企業工會女職工工作的意見》所強調的。

　　為有效推進女職工專項集體合同的簽訂，南昌市總力求做到程序正確到位，內容合法有效，實際成效顯著。市總要求，企業可以單獨簽訂女職工專項集體合同，也可以將女職工的權益保護作為集體合同的附件或集體合同中的綜合性專門章節；女職工相對集中的規模以上企業，必須簽訂專項集體合同或將女職工權益保護作為集體合同的附件；在簽訂過程中，做到女職工權益保護專項集體合同與集體合同同步起草、同步協商、同步簽訂或續訂。

　　南昌青山湖區工會針對非公企業發達、外來農民工多、勞動糾紛容易產生等現狀，專門起草了女職工權益保護專項集體合同，全區共簽訂此項合同2000份，簽訂率達94%；東湖區、西湖區把女職工權益保護作為集體合同的附件，簽訂率達96%.南昌市晶豐實業有限公司在女職工權益保護專項集體合同中，為生產運行崗位的女職工增設了休產假前后半年不安排夜班的規定。

　　湖北江漢利達石油物資裝備有限公司更加細化了專項集體合同條款，企業工會與法人代表簽訂的“女職工特殊權益保護專項集體合同”還包括“男女同工同酬”、“每年發放120元衛生保健用品”、“每兩年進行一次婦科體檢”、“購買女性特殊疾病保險”等內容，確保女職工權益得到全方位維護。

　　“開展簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，有效拓展了工會女職工維權工作的領域。”全總女職工部有關負責人表示。據了解，目前全國女職工專項集體合同簽訂數達53.6萬份，覆蓋企業77.79萬家，覆蓋女職工3350.18萬人，有12個省的簽訂率達到80%以上。

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