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員工離職違約金條款被判無效
案情介紹：
賈先生原系北京某科技公司的職工，雙方簽訂了勞動合同。2012年6月24日，賈先生自動離職。但科技公司一直未支付賈先生6月份工資，公司還因工作需要為其配發西裝一套，并收取服裝費400元，賈先生請求法院判令科技公司支付其6月份工資600余元和服裝費400元。
科技公司辯稱，2012年6月24日，賈先生在沒有任何交接的情況下自動離職，且未按勞動合同中約定的在辭職前30天以書面形式提交辭職報告。勞動合同中12條約定，“乙方（賈先生）的單方辭職違約，對甲方（科技公司）的生產、經營和工作造成的直接經濟損失需賠償違約金貳千元——伍萬元人民幣，具體違約金額由甲方根據實際損失情況，自行定制”。賈先生應按該條規定支付賠償違約金。 關于400元的服裝費，是賈先生作為技術支持應著正裝，但其沒有，公司花了800元購買，并與其約定在工資中扣除。不同意賈先生的訴訟請求。
法院審理：
法院經審理認為，科技公司與賈先生簽訂的勞動合同第12條約定違約金條款違反法律強制規定，該條款應屬無效。科技公司應當支付賈先生2012年6月1日至6月24日工資600余元。科技公司因工作需要為賈先生購置的服裝，屬用人單位為勞動者提供的工作條件之一，并非賈先生個人需求，故其收取的服裝費400元應予返還。據此，法院判決科技公司支付未發賈先生的工資600余元，且返還服裝費400元。
一審判決后，雙方都沒有上訴。
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