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保持強烈的職業發展愿望
故事再現：新入公司的杜拉拉聽著前臺海倫的熱情介紹：“根據公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當于你月薪60倍的賠款，最高不超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入司后來過安穩日子的位位，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發了自己的職業發展愿望。經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助理，否則只有當窮人‘小資\ 了！”
點評：生涯管理研究中心的數據顯示，70%以上的人職業發展愿望最初是源于職業環境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態、觀念等內生涯的提升。始終保持強烈的職業發展愿望，是職業發展中的動力來源。
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