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面試時警惕自信心膨脹
職場工作面試時自信心是相當重要的。但有些求職者自信心過于膨脹，甚至面試的時候覺得面試官不過如此，還不如自己。最終你能否進入公司還是面試官說了算，俗話說，知己知彼，方能百戰百勝。大學生求職難，尤其難在面試關。企業到底需要什么樣的人才?求職時哪些細節需要特別注意? 如何才能充分地展現自己的才能?有時自信心過于膨脹，也會導致面試失敗。下面重慶人才網舉幾個例子說明一下:
"為什么來應聘?""銷售行業能讓人快速致富。""你認為做一名銷售人員需要什么素質?""在這一行打拼，運氣的成分更大，然后是勤奮…""你對我們公司有何了解?""我才剛來，只覺得公司員工很多，規模比較大。"
在與面試官對話時，工程測量專業的08屆畢業生張同學仿佛志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。
另一輪面試中，應聘者秦同學不斷將問題回拋給面試官。"你認為自己有什么缺點?"他故作輕松地一笑:"你說我有什么缺點呢，我好像沒有缺點吧";"你希望的薪資待遇是多少"，他略一遲疑:"你們這兒的員工的待遇是多少?"面試官只好繼續追問或轉換話題。
湖北財稅職業學院的應屆畢業生韓國俊則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣報、做酒店領班、當銷售員，賣手機等實戰經驗，并時刻調整自己的語速和表達方式，詢問了企業的發展前景。當談話漸入佳境，他發現開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可，他問:"我能叫你高姐嗎?"高凡稍稍一怔，笑答:"可以呀"。
應聘者印象
自我感覺普遍較好
記者在面試結束后電話采訪了張同學，他認為如果滿分是10分，自己可以打7-8分，"我不緊張，沒怯場。"他說，因為對口專業難就業，他在銷售，金融等領域都投了簡歷，如此求職是"沒辦法，金融風暴嘛。"
秦同學則告訴記者，他擔心直接回答會給對方留下負面印象，所以"繞開話題"，他給自己打了7分。
韓國俊給自己打了8.5分。他說，性格開朗是自己的優勢，感謝面試官給了他機會。
面試官點評
"反問考官"不可取
相關面試官表示，以張同學的表現僅能得到3分，秦同學能得到4分，他們的面試成績并不理想。韓國俊則給人勤奮好學的印象，能給6-7分，錄用希望較大。
總結:自我評價、自我期待值過高，是應屆生的普遍誤區，這和獨生子女長期在家長的庇護和期盼下成長有關。
應屆生一定要準確定位自己，企業用人是希望給自己創造價值，求職者要了解企業的背景、文化、工作方法，而不是"首先關注企業能給我什么東西";其次，面試時要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚;另外，有些求職者習慣"反問考官"，以為可以避開弱點，殊不知，這會給人偷奸耍滑，對考官缺乏尊重的印象。
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