名企面試大觀：職場新人掃盲，求職技巧

名企面試大觀：職場新人掃盲，求職技巧

　　第6節：職場新人掃盲：大大小小的公司，我該進哪一家?(2)

　　我"很行"，很有能力，所以我要在一個大平臺上"長袖善舞"，施展自己的才華。對于有此類心態的職場新人，我希望提醒大家兩點：第一，大平臺雖大，但屬于你的空間是有限的，很難想象一個大公司會讓剛畢業的"小毛頭"獨當一面。第二，大平臺雖大，上面的"舞者"卻也眾多，如果你在大平臺上"舞姿平平"，你將會在那些真正"長袖善舞"的優秀同事的襯托下感受到巨大壓力。

　　我"不行"，沒有足夠的能力，所以我要以大公司的培訓作為平臺，鍛煉自己的才能。對于有此類心態的求職者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培訓是實踐，最現實的培訓是"自訓"(自我培訓)。

　　筆者認為，平臺這個熱門關鍵詞，被炒作得"過熱"了。平臺，已經成了很多人自身"不作為"的借口：當他事業不成功的時候，他會歸咎于"沒有平臺";當他業績不佳的時候，他會歸咎于"平臺不合適"!

　　筆者堅信，選平臺，不如"做自己"，最好的平臺其實就是自己!理由有二：

　　(1)平臺是可以一夕改變的，而在平臺上"長袖善舞"的能力，則不是一夕之功。如果你在一個小平臺上潛心"做自己"，創造優于別人的業績，你的老板很快就會把你放到一個更大的平臺上!而且，競爭對手公司也會向你伸出橄欖枝，以更大的平臺為"誘餌"吸引你加盟。

　　(2)平庸之輩，居于大平臺之上依然是平庸之輩;而有才能之人，即便居于"茅廬"依然有人"三顧"。

　　所以說，不必過分挑剔平臺的大小，潛心"做自己"。做好了自己，大平臺自然已經為你鋪就。

　　四、無論你選擇了哪家公司，你都會"失望"

　　筆者在過去三年多以來，見證了這樣一種現象：一個人在剛剛被一間知名的大公司聘用之后，他是最幸福的，因為他心中充滿了希望。然而，當他真正開始了自己朝九晚五的職業生涯后，就逐漸感到失望，并且因為各種各樣的原因而抱怨：香港老板實在太苛刻，連自己報告里標點符號的錯誤也要挑出來;外國老板似乎很冷漠，連你的名字都叫不上來;同事也都不盡如人意，似乎沒有人真正愿意提攜你這個新人，等等。

　　由于上面這種種"失望"，有些人開始對自己所做的職業選擇感到動搖，甚至想立刻跳槽結束這個錯誤。然而，即便真的又跳槽到另一家公司，依然會在不久之后開始感到"失望"。

　　對于這種人，讀者可能會想：他怎么能這么善變呢?我才不是這種人呢!但是，根據筆者的經驗，你有90%的概率就是我所描述的這個他!因為，這種"失望"的現象，發生概率極高，簡直可以被視為一個規律。

　　假如你不能正確看待自己的"失望"，你的職業發展可能會出現停滯、迂回甚至倒退。筆者認為，這種先"希望"后"失望"的現象，可以用黑格爾所提出的"正反和"三段論加以解釋。

　　"正反和"三段論的意思是說，人對事物的感受，往往會先"正"后"反"，最終達到"和"的境界。比如說，我們小時候覺得世界充滿溫情，而長到十幾歲的時候會覺得成人世界充滿虛偽和欺騙，這就是我們常說的"憤青"(憤怒青年)。當我們長到三十歲左右的時候，我們進入了"正反和"的狀態，認識到人生中有溫情也有欺騙。再比如，人們在戀愛之初，總覺得對方像天使，結婚之后卻發現對方有很多"魔鬼"缺點，只有在磨合了三五年之后，彼此才能進入"和"的狀態。

　　所以，當你對進入某一間公司充滿期待的時候，要冷靜地提醒自己：自己可能處于"正"的狀態下，未來一定會有不盡如人意之處。當你進入了公司，發現自己的失望越來越多的時候，要再次提醒自己：自己可能處于"反"的狀態下，事情不可能真的這么糟糕。

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