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吉林上半年新增就業(yè)逾36萬人 推新措助就業(yè)創(chuàng)業(yè)
吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔力夫17日介紹，2014年截至6月末，吉林省城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.52萬人，完成年計劃73%。同時，吉林省在去年“黃金十一條”政策基礎上，又新推出了一系列更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
當天，吉林省政府新聞辦舉行發(fā)布會，介紹全省人力資源和社會保障工作的進展情況。據了解，在2014年上半年，吉林省各項全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.52萬人，完成年計劃73%;農村勞動力轉移就業(yè)376.02萬人，完成年計劃的96.4%;農民人均勞務收入2173元，完成年計劃的62%。各項社會保險累計參保總人次3705.28萬，完成年計劃的99.6%。全省勞動用工備案率達到95.56%，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達到96.64%;全省勞動人事爭議仲裁結案率達到93.2%。其他各項工作任務也都完成預期。
崔力夫介紹說，為促就業(yè)、保民生，破解就業(yè)難問題，吉林省制定了2014年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程工作要點，研究提出了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程2020年目標。大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，在落實去年“黃金11條”政策的基礎上，制定了新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，并在全國率先開展了取消高校畢業(yè)生小額貸款“反擔保”試點，在長春、吉林兩個試點地區(qū)符合條件的創(chuàng)業(yè)大學生申請再就業(yè)小額貸款無須擔保。
此外，吉林省還圓滿完成了富民工程的兩項具體任務，包括如期完成養(yǎng)老金調待工作，將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險補貼由每人每年280元提高到320元。
吉林省人才隊伍建設在上半年也得到加強。崔力夫介紹，上半年完成了公務員考錄全省 “四級”聯考筆試和面試工作。為搶占人才競爭的“制高點”，今年考錄時間前移，筆試工作與全國18省市聯考同步進行，考生素質進一步提升。同時，吉林省還開展了人才選拔和教育培訓工作，加強事業(yè)單位人事管理工作。
上半年，吉林人社廳承接并牽頭實施改革的14項任務都在有序推進。主要體現在四個方面：一是創(chuàng)新了就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制;二是完善了社會保障制度;三是開展了農民工工資支付方式改革試點;四是深化了職稱制度改革。
就民眾較為關心的大學生就業(yè)問題，崔力夫回答了記者提問。他表示，吉林省政府采取多項措施促進就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，同時，實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，加強就業(yè)服務與援助，對畢業(yè)2年內符合規(guī)定的創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生，可在創(chuàng)業(yè)地申請不超過15萬元的貸款，享受財政貼息。此外，吉林省“三支一扶”項目已于7月14日開始報名。
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