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由于工資不漲，超八成職場(chǎng)人欲跳槽
在物價(jià)瘋漲的當(dāng)下，如果老板不給你加薪，你會(huì)跳槽嗎？前程無憂就此問題做了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，在186位參與者中，盡有83.33%的人表示出了跳槽的意愿。就在這如此之高的比例下，人們不禁會(huì)問，難道跳了槽就一定會(huì)“錢”程無憂了嗎？
跳槽也不忘看“性價(jià)比”
如今，衣食住行的成本都在上升，職場(chǎng)人為了獲得更高的薪酬而跳槽也不足為奇，可是許多職場(chǎng)人只為獲得比原公司稍有增加的薪資，卻拋棄了日后事業(yè)上的更多發(fā)展機(jī)會(huì)。為了避免你在工作上的付出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你所得到的后果，職場(chǎng)人在跳槽前應(yīng)該把職位、能力、眼界、薪水放在一起均衡比較。而不是一味地追求“高薪”，把職業(yè)發(fā)展前景拋在腦后。
所以，職場(chǎng)人不妨在跳槽前先核算一下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間或薪酬增長(zhǎng)幅度是否有30%左右的超越等，切忌盲目跳槽。
老板的眼睛是雪亮的
有人感到困惑的是，為何工作了那么長(zhǎng)時(shí)間，老板卻始終“視而不見”呢？其實(shí)這個(gè)問題，很多人都遇到過。當(dāng)你日夜期盼著老板給你加工資的時(shí)候，你不妨想想具體什么地方可以值得老板給你加薪呢？
其實(shí)，你在公司的所作所為，老板都看在眼里。只有當(dāng)你為公司創(chuàng)造了效益，老板才會(huì)毫不猶豫地給你加薪，如果哪一天你發(fā)現(xiàn)你為公司所付出的精力、腦力或體力沒有在你的工資卡上體現(xiàn)出來，那這時(shí)的你可以理直氣壯地選擇離開；如果你覺得你的付出還沒超過你所得到的回報(bào)時(shí)，那還請(qǐng)你加倍努力工作。我相信沒有一個(gè)老板是會(huì)埋沒自己公司內(nèi)的所有優(yōu)秀員工的，除非他不想掙錢、不想發(fā)展了。
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