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就業指數報告出爐，明明白白指導就業
11日上午，武漢市科技會展中心，一場名為“相約成功”的大型人才招聘會正在這里舉行。來自全國各地的近200家招聘單位和數千名畢業生將展臺擠得水泄不通。
武漢大學新聞傳播學院應屆畢業生嚴云，拿著自己精心制作的5份求職書走完一圈回來，手里還有3份沒投出去。她有些沮喪地對記者說：“轉一上午只投出去兩份，而且都是做文員�！眹涝频睦硐胧浅蔀橐幻侣動浾�，可大大小小的招聘會參加了不下十回，這個愿望卻一直未能實現�！耙苍S，我還得去考研�！眹涝谱詈笳f。
有失落情緒的畢業生不只嚴云一人。從武漢市人才市場最近的一份調查數據中可以看到，2004年12月至2005年1月中旬，約有19710人次參加了求職，但是成交率只在15.8左右。單從數字來看，它反映的是大學生就業形勢嚴峻的現狀。
那么，大學生就業真的難嗎？大學生該如何更有效地選擇就業？
針對這些問題，武漢市人事局流動調配處的工作人員從2002年開始，就進行了細致的研究。他們以畢業生的去向為基礎數據庫，選取了普通高校全日制本科全部畢業生數據為樣本，統計分析出大學生就業指數報告，以求了解畢業學生和人才市場的動向，用理性的分析為大學生就業提供幫助。
近日，經過工作人員一個多月的艱苦勞動，在對數百萬個數據進行分析的基礎上，《2003年—2004年大學生就業指數報告》新鮮出爐了。這也是目前為止全國最科學、最系統的一份大學生就業指數報告。
隱性就業數量增加，考研人數隊伍龐大
武漢市人事局流動調配處王星處長告訴記者，根據他們的統計，從2000年到2004年，武漢地區高校的畢業生就業率分別為81.78、77.52、74.33、83.16和81.66，比各高校自己公布的數字要低10個百分點左右。王星處長說，這是統計方法不同所產生的。在他們的統計中，剔除了考研和出國深造等不能算作就業的學生。
按照他的說法，大學生實際就業率既不像某些高校所宣傳的那樣樂觀，也不像一些大學生自己感覺的那樣悲觀。
王星介紹說，2002年是首屆擴招大學生的畢業年，也是武漢地區大學生就業率的一個“拐點”。這種“陣痛”讓武漢市開始從當年打破畢業生就業在戶口、檔案、準入條件等各方面的限制，加大政策扶持的力度，讓畢業生實現真正意義上的市場化流動。所以，在2003年后，武漢高校的就業率開始回升，形勢趨于穩定。另外，在就業率的統計中，還不包括那些放棄常規的就業方式，自主擇業、自主創業的學生。這些隱性的就業人數實際在不斷增多。
報告中還有一個明顯的現象，就是考研率的居高不下。武漢地區高校的考研率從2000年的9.65猛升至2004年的17.61，考研人數4年凈增了8000人。
考研率的居高不下，一是說明就業率雖然回升，但學生的就業壓力依然很大。二是用人單位對研究生越來越大的需求成為考研最直接的“風向標”。如某知名通信設備公司2002年招人時，曾將某高校的通訊專業本科生“一網打盡”，而到了2003年卻只要研究生，本科生一個也不要。當然，也有一些學生考研帶有很大的盲目性，純粹是“跟風”行為。
據王星透露，從目前各高校反饋上來的信息看，研究生的就業率只比本科生略高，而且很多研究生畢業后，做的是本科生的工作，拿的也是本科生的薪酬。從總的趨勢來看，用人單位對學生學歷的要求越來越趨于務實。所以，是否要考研，學生應理性對待，必須結合自己的專業性質，給自己找準定位，尤其要對與研究生水平相匹配的人才市場環境進行考察。
畢業生選擇在漢就業比例加大
曾幾何時，“孔雀東南飛”這句話一直用來形容武漢人才外流的情形。1999年，留在武漢工作的大學畢業生只有26.61，其后兩年里都沒有明顯的漲幅。但從2003年起，大學生選擇在武漢地區就業的指數忽然出現跳躍上漲，達到40.79，到了2004年，更是升至45.03。也就是說，近一半畢業生選擇留在江城。
與之相反，到北京、深圳、廣州和上海等地區就業指數卻一路下滑。其中，到廣州和深圳地區就業指數下降最大，達到兩個百分點。
根據調查顯示，出現這種情況的原因首先是因為沿海發達地區的競爭壓力越來越大，使得不少學生知難而退；其次，由于生活水平差異，發達地區的房價、交通、飲食價格相對較高，而畢業生的薪資并沒有相應提高，理智打算后，不少學生放棄了去外地發展的念頭；其三，上海、北京等城市由于人口的壓力，在戶口等方面提高了準入門檻，阻礙了畢業生進入。而深圳、廣州等地的人才需求相對飽和，給畢業生留下的發展空間也有限。相反，武漢作為中部崛起的一支重要力量，經濟增長勢頭良好，加之政府相繼出臺的引進人才措施，使得武漢對高校畢業生的就業吸引力在不斷增加。
據了解，目前武漢吸收畢業生的主要工作地，是東湖和沌口兩個高新科技開發區。另外，部分民營和國企也有較大的魅力。管理專業持續兩年就業率最高。
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