企業反感“求職技巧”

時間:2024-08-26 06:45:32 面試筆試 我要投稿
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企業反感“求職技巧”

學生一味地對求職包裝和技巧的追求,已經引起越來越多企業的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業導航研討會上,一位資深人力資源專家感嘆說,如今企業招聘一名總經理只需要三四輪筆試面試,而招聘一名大學生則往往需要六七輪。

  學校出招

  發放求職攻略

  有些學校過去不注重學生的求職指導,如今又過于強調傳授學生求職技巧,專門制作求職攻略發放給學生學習。

  企業拆招

  遇此情況封殺

  一位資深人力資源專家說,一家知名跨國企業到本市某高校進行校園招聘,在第一輪的筆試中,大部分學生的得分都在90分以上,而在面試過程中,很多學生的表現卻差強人意。感到疑惑的企業經過調查發現,這所學校在去年該企業來招聘之后,制作了一本求職攻略,下發給學生學習。企業對學校的這種做法十分不滿,表示今后不再來該校進行校園招聘。盡管該校領導出面向公司高層表示歉意,仍未能改變企業的決定。

  學生出招

  精心包裝自己

  很多大學生在面試前都精心打扮,輕則配置齊備的職業行頭,重則整容改頭換面。

  企業拆招

  設實習關檢驗

  企業代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示:“學生著裝只要整潔,讓人看了舒服就好。關鍵是學生的潛質和能力!”

  閔皓介紹說,為了能夠從過于包裝“嚴實”的學生中挑出企業真正滿意的人才,企業也是不斷創新招聘手段,而且更加謹慎。現在包括莊臣公司在內的一些公司,要求過了面試關的學生必須先到企業來實習,經過實踐的檢驗,雙方雙向選擇后,再發放錄用通知書。

  企業支招

  去除三大軟肋才能找到滿意工作

  一邊是大學生說找不到滿意的工作,一邊卻是企業說找不到滿意的員工,大學生和企業之間的結合點究竟在哪?昨天參加討論的企業人力資源專家普遍提到以下三個問題:

  首先是缺乏責任感。“為了讓實習生能夠真正有所收獲,企業安排了一些具體的項目給他們做,可是很多實習生來實習幾天后,竟然招呼不打一聲就走了。太沒有責任感!”

  其次是忍耐力不夠。“曾經有一名新進員工,因為在跟其他公司談判的過程中,遭到比較強硬的對手,在家習慣了自我為中心的她,無法調整好心態,竟然第二天就辭職了。”

  最后是心態不積極,總是等著別人來安排事情,而不善于抓住一切學習鍛煉的機會。

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