企業(yè)偏愛“財富型”人才

企業(yè)偏愛“財富型”人才

日前，杉杉集團董事長、總裁鄭永剛回到母校南京理工大學(xué)，在向母校50華誕捐贈50萬元后，與學(xué)弟學(xué)妹們進行了傾心交流。他指出，大學(xué)生只有成為“財富型”人才，才能受到企業(yè)的青睞。

　　鄭永剛認為，現(xiàn)在不是人才過剩，而是企業(yè)的飛速發(fā)展與人才短缺的矛盾日益突出。在我國的人才結(jié)構(gòu)中，最缺的一是能夠從事原創(chuàng)性工作的人才，二是具有創(chuàng)造意識和能力的企業(yè)家人才。但高校受現(xiàn)有教育和培養(yǎng)體制的限制，大學(xué)畢業(yè)生在進入企業(yè)之后段時間內(nèi)尚難擔(dān)當(dāng)重任，大學(xué)生只有真正“成才”才能為企業(yè)創(chuàng)造財富，才能成為企業(yè)最需要和最倚重的人才。（楊萍 彭亞平）

【企業(yè)偏愛“財富型”人才】相關(guān)文章：

你是開拓型人才嗎？06-17

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15

深圳招聘青睞復(fù)合型人才11-11

復(fù)合型人才培養(yǎng)方案01-21

技能型人才的職業(yè)規(guī)劃路06-21

復(fù)合型人才受企業(yè)重視 大學(xué)生應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃11-26

人才戰(zhàn)略制勝，外資企業(yè)人才管理的趨勢11-11

企業(yè)如何避免人才的流失12-09

營銷人才如何與企業(yè)對接02-18