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洋獵頭從北京挖人才
“高薪提供2001年美國(guó)工作機(jī)遇”，“有出國(guó)記錄優(yōu)先考慮”。這是近日在北京某周刊上發(fā)布的一條招聘信息。招聘涉及食、衣、育、住、樂(lè)、醫(yī)、廣告、報(bào)社記者、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)計(jì)與報(bào)稅服務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、法律、文秘等20多個(gè)行業(yè)和職業(yè)。招聘方是美國(guó)某國(guó)際投資顧問(wèn)公司和美國(guó)某律師事務(wù)所。作為國(guó)際投資公司為何要在中國(guó)如此大規(guī)模的招兵買(mǎi)馬？選聘的人才必須具備什么條件？他們?nèi)ッ绹?guó)后從事什么樣的工作？在美國(guó)的工作、待遇如何？記者撥通了這家美國(guó)公司的聯(lián)系電話，接電話的小姐顯然懷有戒心，對(duì)記者的問(wèn)題不予回答并表示謝絕采訪。記者從側(cè)面了解到：應(yīng)聘者要“走進(jìn)美國(guó)”，必須提供“美國(guó)各類專業(yè)課程、學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)”，并且通過(guò)美國(guó)專家的評(píng)估，程序相當(dāng)嚴(yán)格。
種種跡象表明，這家美國(guó)國(guó)際投資顧問(wèn)公司是一家國(guó)際中介獵頭公司（即我們通常所說(shuō)的“洋獵頭”），而且已經(jīng)悄悄搶灘中國(guó)的“人才高地”北京。他們已不屑于做“擦邊球”游戲，目標(biāo)直指中國(guó)的各類優(yōu)秀人才。律師事務(wù)所則為他們?cè)诜煞矫孢M(jìn)行“保駕護(hù)航”。
據(jù)了解，在美國(guó)，類似的中介獵頭公司很多，他們主要獵取來(lái)自印度、中國(guó)、俄羅斯和其他東歐國(guó)家的廉價(jià)高科技人才，服務(wù)于美國(guó)經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)在，這種“人才掠奪”已逐步擴(kuò)大，不再局限于高科技人才，而是各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。其運(yùn)作手段一般是：招聘時(shí)，中介獵頭公司承諾協(xié)助辦理在美工作簽證（H1－B），并幫助推薦工作，但被招聘者要交一定數(shù)額的手續(xù)費(fèi)，在美工作后，要將每月工資收入的30％—50％交給中介公司作為“傭金”；如果離開(kāi)該中介公司，一年內(nèi)不得到其他高科技公司工作，否則要繳納巨額罰款。被招聘者在美國(guó)工作薪水當(dāng)然是可觀的，但某種程度上也為中介獵頭公司賺取了大把大把的鈔票，過(guò)了3至5年時(shí)間申請(qǐng)到“綠卡”后，還要再花上一筆錢(qián)把自己從中介公司“贖”出來(lái)。
面對(duì)國(guó)際中介獵頭公司“零距離競(jìng)爭(zhēng)”，泰來(lái)獵頭咨詢事務(wù)所資深顧問(wèn)陳先生認(rèn)為，在加入WTO之際，國(guó)際中介獵頭公司搶灘中國(guó)在某種程度上是一劑“催熟劑”，能有效催熟中國(guó)的人才市場(chǎng)，催熟更多的人才中介公司。
另?yè)?jù)國(guó)家人事部人才開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)唐軍說(shuō)，盡管《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》明確國(guó)外人才中介可以通過(guò)與內(nèi)資中介合資的方式進(jìn)入中國(guó)，但到目前為止，在國(guó)家人事部備案的尚沒(méi)有一家外資人才中介。
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