如何確定職業生涯發展目標

時間：2023-07-09 16:34:14 職業生涯規劃我要投稿

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如何確定職業生涯發展目標

　　職業目標要如何確定,職業生涯目標是個體在選定職業領域未來某時所要達到的具體成就,是人在職業領域理想的具體化。下面是小編精心整理的如何確定職業生涯發展目標作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何確定職業生涯發展目標

　　分析與建議

　　小張現在遇到的最大問題是沒有確定自己的職業生涯目標，三年來他頻繁的跳槽，不知道自己想從事什么工作，能夠從事什么職業，跳來跳去，沒有發現并培養出自己在職場上的競爭力，令人可惜。此外，他對從事文員崗位工作缺乏正確的認知，做文員讓他灰心這種工作態度需要及時調整。

　　目前，他需要仔細盤點一下自己，審視自己愛好什么職業，能夠從事什么工作，然后確定職業生涯發展目標。如果他想從事國際經濟與貿易專業相關工作，應盡早下決心，并選擇能夠發揮自己專業特長的企業。倘若他愿意從事文員崗位，應該早抉擇，并且選擇具有挑戰性的文員崗位，諸如研發部文員或營銷部文員，然后確定自己的職業發展目標。他不能再在職業選擇上“左搖右晃”了。如果再晃上幾年，他未來職業生涯發展的空間將極為有限，他應該從職業發展的戰略高度確定職業生涯發展目標。

　　目標

　　如何確定職業生涯發展目標對于一個職場人士來說太重要了，職業生涯的成功同自己確定的職業生涯發展目標的關系十分密切，人們確定的職業生涯目標的大小決定了職業生涯成功的程度。世界上很多因確定了自己的職業生涯目標而最終成功了的人，任何輕視確定職業生涯發展目標在職業生涯中的作用的觀點和行為，都會間接影響到你的職業目標的實現和持續發展。

　　方法指導

　　1.深刻認識自己和社會。

　　確定職業生涯發展目標是以深刻認識自己和社會為前提的。深刻認識自己是指對自己的職業志向、愛好、專業知識積累等全方位的了解和審視，使自己確定的職業發展目標同自己內心的職業發展期望相吻合;深刻認識社會指對所從事的行業、職業的社會需求以及從事職業的本質特征進行深刻的洞察和把握，使自己確定的職業發展目標同外部社會環境相協調。因此，在深刻認識自己和社會的基礎上，確定的職業生涯發展目標才是最有價值的。

　　2.科學設定目標。

　　職業生涯發展目標是引領職業生涯發展的一座燈塔，因此，職業生涯發展目標的設定要科學，而不要盲目和草率。科學設定目標是指職業生涯要可量化、可考核和實現。可量化，即用數據描述職業生涯發展目標;可考核，即所確定的職業生涯發展目標是可用于考核和評估的;可實現，即所確定的職業生涯發展目標經過努力是可以實現的。作為應屆大學畢業生或職業人士，要充分認識科學設定目標在個人職業發展中的重要作用，科學設定目標能夠激勵我們向著未來職業生涯成功的彼岸不斷努力。

　　3.推進目標實施。

　　確定了職業生涯發展目標，并不等于職業生涯發展目標就能實現。人的職業生涯目標從確定之初到逐步實現是一個相當漫長而曲折的過程，需要付出艱辛和努力。因此，推進職業生涯目標的實現就要掌握一定的方法，才能做到事半功倍。

　　拓展延續

　　職業生涯規劃的雙重視角

　　我們所談的職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基于組織發展的個人職業生涯規劃，一是基于個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對于不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。

　　生涯承諾（career commitment)可定義為某人指向其選定職業的態度，或某人在選定職業內的工作動機，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情愿投入精力并持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業承諾，對所選定職業的癡迷。組織承諾(organizational commitment)是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：

　　一、對組織目標強烈的信念和接受；

　　二、渴望為組織發揮作用；

　　三、強烈的維持組織成員資格的欲望。

　　組織承諾較高者，會更愿意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從階段性的便于操作的角度來看，或者從企業的視角來處理的話，這里我們更愿意以基于組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎么說，每個職業個體，都應該有一份基于個人生涯發展的職業生涯規劃。談基于組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基于組織與個人共同發展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下第一種。

　　職業生涯規劃的流程與方法：

　　職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！

　　1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說志不定，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。

　　2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

　　3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

　　4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展愿望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。

　　5．設定發展目標。我們認為生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

　　目標的設定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。向陽生涯職業咨詢機構認為其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

　　6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　7．生涯評估與反饋。俗話說計劃趕不上變化，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

　　職業生涯規劃的原則：

　　要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。

　　首先必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

　　其次，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。個人職業計劃目標要與企業目標協調一致員工是借助于企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。

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