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職業持續發展的保證：中長期規劃
職業發展曲折，思路不清晰，導致時間和經驗的浪費，職業層次提升困難。這種情況常常是由于缺乏中長期職業規劃造成的。在到赫敦進行咨詢的客戶中，70％的人沒有清晰的職業發展目標，總是走一步看一步，很容易受別人影響，搖擺不定，走著走著就失去了方向。赫敦職業案例
william的職場經歷在龐大的銷售隊伍中具有相當的典型性。由于本科學的是冷門專業，以至于william在大學期間就很有憂患意識。找了很多兼職，把口才鍛煉得呱呱叫，好得沒得說。因此找工作的時候，他收到了幾個銷售職位的OFFER，而且公司都不錯，真是羨煞了他周圍的同學。
William最后選了一家著名得化妝品公司做銷售，因為他覺得時尚業越來越興盛，化妝品行業也有很好的發展勢。但是跑了一段時間之后，william覺得自己對時尚的確十分不敏感，加之一個大男人整天在“脂粉堆”里感覺很沒意思，于是沒過多久，他便跳槽到一個廣告公司做市場。在那里William的市場才能得到了充分的發揮，可惜好景不常，由于公司本身的問題，William不得不令尋出路。
接下來的三年時間里，William以驚人的速度不斷跳槽，從食品到房地產到醫藥醫藥公司，簡直把他可以進入的；領域都嘗試了一遍。在他動蕩的職業生涯中，時間飛逝，轉眼間他已經30出頭，雖然收入不錯，卻還是在銷售第一線奔波。William覺得不能再這樣沒頭沒腦，應該對自己的發展有一個規劃，于是他走進了赫敦職業顧問工作室。
赫敦職業分析
經過測評和互動，職業顧問師指出：
現在william面臨的主要問題是缺乏專業技術背景，行業更換頻繁。畢業后在就職于不同行業，工作積累不在一個點上，由于缺乏規劃，有些點的經驗短暫。上述諸多因素的集合作用，特別是對自己職業發展所處環境和狀態的理性認知，既構成了william現在職業發展中面臨的定位困惑（職業轉型）和現實處境的矛盾，也蘊涵著下一步或未來調整自己的有利條件和發展空間，有利于減低個人發展的機會成本。william已經明智地體會到自己的狀態，這有利于進一步做好自己的中長期職業規劃。
william的綜合優勢在于良好的教育背景，突出的市場和銷售經驗、執著的目標追求和敬業態度（態度有時會決定一切�。�、較強的感知能力和表達能力；形象佳；個性特征誠實友善、開朗等；學習能力強；英語口語優秀。
總體上看， william是一個富有邏輯、獨具潛質、追求執著的人，對環境具有較強的適應能力，較有主見，目前william所能感覺到的危機和困惑，既是屬于個人職業發展中的常態問題，其實也是一種信心不足和心態矛盾的暗示，但不應該 構成調節自己心態和調整自己職業方向的障礙。
赫敦職業規劃之初步
關于市場和銷售方面職位的困惑，鑒于william缺乏理工科類專業背景，適合的行業可能局限于快速消費品（FMCG），william需考慮切入點的困難和作為該行業職業經理人所需要的能力儲備。包括對所希望的行業、職位、薪水和個人發展空間的綜合考慮。當然，william也可在現在的電子行業謀求發展；或大型外資經銷商從事市場策劃工作。
各種行業總經理助理職位，目標是職業經理人。該職位可充分發揮william形象與英文好，學歷層次高的優勢，可以獲得較好的遠景發展。無論作何選擇，william需花一定時間為自己作好中長期的職業規劃，這能保證william持續地進行職業累積，并朝遠景逐漸邁進。
關于簡歷。宜按標準化簡歷書寫：個人信息、教育背景、工作經歷、個人強項。突出教育背景、學習能力、英語能力；盡可能了解公司需求。
在個人素質的加強上，多讀管理類書籍，提高成熟度，增加閱歷，多與職場高手交往。加強溝通能力，培訓面試技巧（尤其是一對一英語面試）。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦職業顧問（上海）有限公司資深職業顧問張建勤女士指出：
很多新人在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對于軟件開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對于財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。因此很多企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。因為如果和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回。
這就要求職業生涯規劃盡早開始。事實上本科所選專業相當于第一次職業規劃。可惜很多人在選專業的時候對自己的職業還沒有認真考慮過。那么就除了專業之外，盡量掌握實用的知識和能力、這樣及時專業和職業不對口也還有“武器”可用。至于學什么，還是要在確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容。
來源：赫敦管理顧問公司
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