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2016大學(xué)生求職四大常見陷阱
求職陷阱是我們求職過程中要注意的，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱讀了解，希望對你們有幫助。
大學(xué)生求職四大常見陷阱
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規(guī)避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免 做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣 告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。
如何規(guī)避：
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。
如何規(guī)避：
要相信天上不會掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。
危害：
這些公司并無實(shí)際崗位，求職者會因此失去了別的工作機(jī)會。
如何規(guī)避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
警惕求職的溫柔陷阱
陷阱1 給虛職 做雜事
小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。
分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱2 贊美你 戴高帽
嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因?yàn)閭�(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱情洋溢的贊美和對保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
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