臨時工勞動合同2016
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提，下面是關于臨時工的合同范本內容，快來閱讀吧。
最新臨時工勞動合同范本
臨時工聘用合同
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________。
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
街道、鎮勞動部門(簽章)：_________
_________年____月____日
附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________。
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
_____年_____月____日
臨時工需要簽訂勞動合同嗎?因公負傷是否不享受工傷待遇?
案情簡介】
小王是某事業單位的一名保潔員，入職時要求單位與其簽訂勞動合同，但單位表示，小王是臨時工，單位暫時不能和臨時工簽訂勞動合同。9月9日的早晨，小王在單位擦玻璃時不慎摔傷，為此住院一個月，花去醫療費用3289元。出院后，小王認為自己是工傷，多次請求單位給予其工傷醫療待遇，但是單位以小王是臨時工為由，不能享受工傷待遇。
【本案所涉及的法律問題】
一、小王是否不必簽訂書面的勞動合同?
該單位不與小王簽訂勞動合同的理由是小王是臨時工，那么這說法對嗎?法律沒有規定臨時工不必簽訂勞動合同，相反，《勞動法》第十六條《勞動合同法》都規定了建立勞動關系應該簽訂勞動合同，《勞動合同法》第十條還規定了不簽訂勞動合同的懲罰措施。“臨時工”這個概念已經非常古老，自《勞動法》實施以來這個概念即已經廢止，現在勞動者的地位是平等的，不存在臨時工和非臨時工之間的差別，該單位的理由不成立。
二、臨時工因公負傷是否不享受工傷待遇?
現在不存在臨時工，只要存在勞動關系，勞動者因公負傷就應該享受工傷待遇。雖然該單位為事業單位，但是根據《勞動保障部、人事部、民政部、財政部關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》的規定小王應該享受工傷待遇
【臨時工勞動合同】相關文章：
臨時工培訓：解決人才匱乏的困境11-11
2017臨時工工資稅前扣除隱藏的稅務陷阱11-07
勞動合同制職工勞動合同書11-25
勞動合同（樣本）11-11
何謂勞動合同11-11
勞動合同協議書11-09
求職學歷造假，勞動合同無效11-11
勞動合同條款要合法04-18