人事處工作守則

時間:2024-06-10 00:39:28 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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人事處工作守則

  人事處工作守則有哪些?下面是**人事處工作職責(zé),為個例,僅供參考。

人事處工作守則

  人事處嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家人事工作管理的方針政策,根據(jù)**發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)**人事管理、薪資福利、師資隊伍建設(shè)等各項人力資源管理工作。

  具體職責(zé)如下:

  1、負責(zé)**人力資源規(guī)劃建設(shè),深化人事工作改革,制定和完善人事管理規(guī)章制度;

  2、負責(zé)**的機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整,實施定崗、定編、定責(zé)工作;

  3、負責(zé)**各類人才的引進、內(nèi)部人才開發(fā)、人員晉升聘任和調(diào)配管理;

  4、負責(zé)**教職工內(nèi)外部培訓(xùn)培養(yǎng)、在職進修、人才交流,加強師資隊伍建設(shè);

  5、負責(zé)**年度績效考核工作的開展,實施績效考核過程監(jiān)督管理;

  6、負責(zé)**教師資格認定、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及管理工作;

  7、負責(zé)**薪資福利分配制度改革,開展**薪資福利年度預(yù)算、日常薪資福利核定發(fā)放、社會保險和公積金辦理;

  8、負責(zé)**教職工內(nèi)外部人事檔案管理,建設(shè)人事信息系統(tǒng),上報人事各類報表;

  9、負責(zé)**人事各模塊工作的內(nèi)外部調(diào)研與分析,優(yōu)化人事管理各項工作;

  10、開展**其他人事相關(guān)工作,完成上級交辦的其他工作。


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