職業人頻繁跳槽的背后心理

     近些年，在心理咨詢工作的經歷中，常碰到頻繁跳槽的來訪者，為自己的職業選擇和頻繁跳槽而煩惱，很多時候，來訪者回首自己的職業路，覺察了自己頻繁跳槽的模式，焦慮而又無奈，焦慮的是明知道跳槽有得有失，甚至很多情況下失大于得，明知故為；無奈的是，心中似乎總有一種莫名的動力在驅使自己跳槽欲罷不能。經分析總結，跳槽的原因可以概括為幾種，而在每種原因的背后隱藏著不同的心理，首先來談談常見的原因之一：總是與上司搞不好關系，或者對上司不滿而離職。

    從管理的角度，企業員工離職的原因，很大程度上往往和其直接上司有很大關系，有一本書《首先，打破一切常規》，這是一本談企業管理的書，有調查數據顯示，一線經理對于一個企業的管理和員工發展是多么重要。從人力資源管理的角度，在招聘時往往將應聘者頻繁跳槽的行為與其對企業的忠誠度聯系起來，作為選擇人才的重要參考。

     從心理學的角度，我們知道投射效應在人際關系中起著重要的作用，舉例來說，大家聽過蘇小妹與蘇軾的故事中，關于：“心中有佛，看萬物都是佛”，這就是投射效應。在工作中，一個常常與上司搞不好關系、對上司不滿或者因為與上司相處不愉快而導致跳槽的人，普遍與自己和父母的關系有很大的相似之處。

    比如，一個在自己的成長經歷中，缺少父母的關注，被關注的需求沒有得到滿足的人，到了工作環境中，就對是否被關注特別敏感，無意識地將這種需求投射在上司身上，當得不到滿足時，便影響對工作的興趣，影響業績，影響與上司的關系，而事實上上司可能并沒有區別于別人對待他（她）；再比如，一個從小成長在父母管教非常嚴厲的環境中的人，一直渴望逃離嚴厲的環境，當在工作中遇到嚴厲、苛刻的上司時，對上司這方面的性格便非常敏感，當他（她）和父母的關系還未得到有效地處理和完全地接納時，無意識會有逃避這種環境的心理，影響著與人的關系，且不覺知。