獵頭顧問簡歷

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姓名：葉先生性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣東-汕尾年齡： 24 現所在地：廣東-東莞身高： 171cm 希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東希望崗位：行政/人事類-招聘專員/助理銷售類-管理/商務-銷售主管尋求職位：招聘主姓　　名：葉先生性　　別：男婚姻狀況：未婚民　　族：漢族戶　　籍：廣東-汕尾年　　齡： 24 現所在地：廣東-東莞身　　高： 171cm 希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東希望崗位：行政/人事類-招聘專員/助理銷售類-管理/商務-銷售主管尋求職位：招聘主管、獵頭顧問、銷售主管待遇要求：可面議最快到崗：隨時到崗
教育經歷  2007-09 ～ 2012-07 東莞南博職業技術學院電氣自動化大專   2004-09 ～ 2007-07 海豐仁榮中學生物高中

培訓經歷  2012-11 ～至今智通職業培訓機構企業人力資源管理師（三級）   2012-10 ～ 2012-03 慶安駕校 C1汽車駕照 C1汽車駕照

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工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在3家公司工作  ***公司名稱（2012-10 ～至今）   公司性質：民營企業行業類別：人才交流、中介服務  擔任職位：獵頭顧問崗位類別：專業顧問  工作描述：工作內容/職責：1、維護客情關系，獨立負責企業方委托職位需求溝通，與HR和用人部門就職位的具體核心要求進行郵件反向確認，確保項目的真實性和可操作性。2、根據職位核心要求擬定獵尋計劃。3、對委托企業提煉亮點和賣點。4、與潛在候選人電話溝通和面談分析其與客戶職位的匹配度及后續面試輔導、薪酬談判、背景調查、入職、回款等所有跟進工作。5、梳理和診斷項目，制定切實有效的落地方案，避免項目重復操作及提高項目成交率。6、編寫行業分析報告及人才分布情況，適時影響及改變企業方用人標準及理念。7、相關行業信息搜集、分析及人才庫建立。
工作表現：1、入職后第一個月就獨立成功操作第一個項目，從前期與企業方進行職位需求溝通到所獵人員成功到位及到款。2、涉及行業：工程機械、服裝、家電等相關行業。3、擅長崗位：銷售、營運等管理類相關崗位。  離職原因：個人發展   ***公司名稱（2012-08 ～ 2012-10）   公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務  擔任職位：客戶經理崗位類別：其他相關職位  工作描述：工作內容/職責：主要負責全國區域各類企業網絡招聘的銷售及管理。業務開拓，實施銷售計劃，完成銷售目標；直接與決策人談判及業務成交，簽訂合同；售后的客戶管理和客戶支持以及客戶服務等相關的一系列工作。 1、了解分析客戶人力資源管理的現狀與招聘職位情況，分析各地人才信息與走趨，突出本公司的人才優勢，立足于人力資源開發領域，整和多種人力資源招聘渠道，竭誠為企業提供最佳網絡招聘解決方案，引導客戶對網絡招聘的正確認識。 2、運用電話營銷、INT網絡、E-MAIL等與客戶進行商務談判，簽定合同，建立合作關系。 3、運用先進的互聯網技術為企業提供人力資源招聘管理、獵頭推薦等客戶服務工作，為企業提供需要的各類技術，管理方面的人才。 4、建立客戶檔案，穩定長期合作關系和信息渠道暢通，能從容面對和及時處理客戶異議，與客戶保持良好的售前售后服務關系。 5、協助企業做好招聘工作，為其解決一些招聘中的難題。 6、定期參加公司關于人力資源，銷售方面的培訓，熟悉員工招聘工作流程 7、熟悉目前國內各種招聘機構的優劣勢，能詳細客觀地對同行做出專業評價。主要業績：2012年2月、3月、6月銷售業績競賽，分別被評為超級達標榜TOP9、TOP8、TOP7。  離職原因：個人發展   ***公司名稱（2012-02 ～ 2012-08）   公司性質：社會團體行業類別：協會、社團  擔任職位：項目顧問崗位類別：專業顧問  工作描述：工作內容/職責：主要職責是負責推廣產品認證、咨詢、培訓等工作；向所屬會員單位傳達最新電力系統政策；也對多家電力設備企業做過市場調研，通過其信息反饋情況做好總結工作。  離職原因：企業轉型

技能專長  專業職稱：    計算機水平：初級   計算機詳細技能：熟悉應用辦公自動化軟件：WORD,EXCEL   技能專長：熟悉人力資源各大模塊；熟悉相關勞動法律法規；熟悉機床檢測與維修，能夠操作Windows、office系列辦公軟件；擅長團隊激勵與培訓。

語言能力  普通話：流利粵語：流利   英語水平：    英語：一般   其他：潮汕話流利

求職意向  發展方向：看好人力資源行業，未來的發展方向主要聚焦企業招聘及行政或獵頭。  其他要求：

自身情況  自我評價： 1 工作主動，責任心強，團隊意識良好，精通電話營銷。 2 具有極高的工作激情與敬業精神，能夠把一份工作當自己的事業來做。 3擅長與各類客戶交流，善于把握客戶心理并有針對性的制定銷售和促銷政策。 4鍛煉出良好的承受壓力的能力，培養良好的服務意識，能從容對待客戶的異議。5 熟悉人力資源銷售的相關知識，獨立簽單、輔助簽單都行。6注重自身文化素質的學習。對招聘的理解：認為人是企業最大的財富，合適的人才是一個企業市場競爭力的根本。認為人是可以調劑企業的潤滑劑。認為人力資源本身就是一門藝術，功力越高，其價值也越高。
(責任編輯：8021)

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