北京產假新規(guī)定

時間：2020-08-30 12:04:56 生育保險我要投稿

2017年北京產假新規(guī)定

　　北京的準媽媽們產假休多少天?產假工資如何計算，以下是yjbys社保網為大家準備的2017年北京產假新規(guī)定，希望對大家有幫助!

　　北京產假規(guī)定

　　女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定)

　　勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　1、懷孕不滿四個月流產時，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。。產假期間，工資照發(fā)。

　　2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

　　北京產假期間工資發(fā)放標準是有明確規(guī)定的，生育職工在領取生育津貼期限內單位不支付產假期間工資，超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資有公司發(fā)放，沒有生育津貼的由公司進行發(fā)放，發(fā)放的要達到職工的標準工資，北京對于產假時間也有自己的規(guī)定

　　北京產假期間工資發(fā)放標準

　　一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產假工資。

　　根據《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

　　申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續(xù)。

　　辦理手續(xù)時，企業(yè)應當提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫(yī)療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

　　社會保險經辦機構在收到企業(yè)申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，或者定點醫(yī)療機構結算生育、計劃生育手術住院醫(yī)療費用的申請后，對于符合條件的'，應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。

　　延伸閱讀：北京生二胎男方陪產假有多少天

　　北京市二胎陪產假的規(guī)定和國家二胎陪產假的規(guī)定一致。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

　　寧夏2017年陪產假25天

　　寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

　　山西2017年陪產假15天

　　山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　江西2017年陪產假15天

　　江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

　　湖北2017年陪產假15天

　　湖北新計生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

　　浙江2017年陪產假15天

　　浙江新計生條例第三十條規(guī)定，2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

　　(一) 女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

　　(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。