企業退休職工2024養老金調整方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，時常需要預先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的企業退休職工2024養老金調整方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、企業退休人員養老金調整方案是什么?
調整范圍
2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》的政策解讀
為貫徹落實企業職工基本養老保險全國統籌要求，省人力資源社會保障廳、省財政廳出臺《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》（蘇人社發〔2024〕4號），明確自2024年1月1日起，調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法。主要內容包括：
一、調整對象
符合領取企業職工基本養老保險過渡性養老金條件的參保人員，具體包括：
（一）1995年12月31日以前參保，1996年1月1日后在我省辦理退休（退職）手續的參保人員；
（二）1996年1月1日以后參保、按照國家和省規定具有視同繳費年限，并在我省辦理退休（退職）手續的參保人員；
（三）原行業統籌單位移交我省管理后辦理退休（退職）手續、并按有關規定具有過渡性養老金的參保人員。
二、計發辦法
（一）對于2024年1月1日后在我省辦理退休（退職）手續的企業職工基本養老保險參保人員，其過渡性養老金按照以下辦法計算：
1. 1995年12月31日以前參保的人員，其首次領取的過渡性養老金月標準=退休時職工基本養老金月計發基數×本人1995年底前平均繳費工資指數×1995年底前繳費年限之和×1.2%；
2. 1996年1月1日以后參保、按照國家和省規定具有視同繳費年限的參保人員，其首次領取的過渡性養老金月標準=退休時職工基本養老金月計發基數×視同繳費指數×本人視同繳費年限之和×1.2%。
（二）對于2023年12月31日前已按月領取基本養老金并按原推算儲存額辦法（以下簡稱“原辦法”）計發過渡性養老金，且本通知執行時仍符合按月領取基本養老金條件的參保人員，參照以上辦法計算過渡性養老金，計算的過渡性養老金高于退休時按原辦法計算的過渡性養老金的，其高出部分按歷年基本養老金調整比例計算調整額。
（三）對于原行業統籌單位移交我省管理后辦理退休（退職）手續、并按有關規定具有過渡性養老金的參保人員，其過渡性養老金計發辦法參照以上規定執行。
三、其他事項
對按新辦法計算的過渡性養老金高于按原辦法計算的部分，用3年時間逐年過渡到全額發放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）發放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）發放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后發放100%。
對按新辦法計算的過渡性養老金低于按原辦法計算的，按照就高原則，仍按原辦法標準執行。
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