2017北京高溫補貼發放通知標準
北京高溫補貼發放通知標準具體如何?今天我們就一起來了解一下相關內容吧!
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
同時，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
市人力社保部門介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領到高溫津貼向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監察執法人員對用人單位進行統一執法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業，檢查內容包括企業遵守高溫津貼規定、遵守工時規定、支付勞動者工資等方面情況。
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讓高溫津貼不再成“燙手山芋”
人力資源和社會保障部決定，7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，重點檢查對象是招用農民工較多的勞動密集型企業以及勞務派遣單位，重點檢查內容包括用人單位特別是建筑施工企業遵守按月足額支付工資規定情況、用人單位遵守高溫津貼規定情況等。
進入6月，多地就已迎來夏季高溫期，人社部此次開展專項檢查，重點查用人單位是否違反高溫津貼規定等，又讓每年都受到輿論關注的高溫津貼再次成為熱點話題。
這么多年了，高溫津貼發放仍然存在諸多問題，比如執行難、落實難，還有如多地的津貼標準多年未變等。近年來物價、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應該隨著工資相應調整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動補償，讓高溫津貼成了用人單位對勞動者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。
高溫津貼最大的問題，就是對于戶外勞動者來說，不過是“水中月”、“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對勞動者的畫餅，各地的標準很明確，但用人單位無心執行，不給勞動者發放高溫津貼，違法成本太低。其原因在于，勞動監察部門、工會組織等對用人單位的監管與監督往往乏力，而勞動者在企業面前處于弱勢地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業，他們知道企業有一萬個辦法與自己過不去。
所以，面對高溫津貼難落實的問題，需要職能部門加強對企業的監管與監督，實行相應的懲處制度，要能疏通勞動者的維權渠道，也要主動幫勞動者維權。相關部門也要將服務下沉，加強對露天作業與建筑工地等場所的檢查力度，主動去了解民間疾苦與解決廣大勞動者的實際困難，在酷暑難耐的時節，相關部門要下到一線，去發現問題、找出問題，才能第一時間解決勞動者面臨的`問題，為勞動者排憂解難。更應該將高溫津貼與工資掛鉤，這樣才能更好地保障勞動者權益，對于不給勞動者發放工資的行為，就能視同為克扣勞動者工資的違法行為，而可以追究涉事企業的相應法律責任，這樣才能對用人單位產生較強的約束力;同時，也能讓高溫津貼隨同工資一起調整，多地高溫津貼多年來未變的現象才能有望破解。
高溫津貼難落實，折射了勞動者困境，唯有完善制度，職能部門盡職盡責，才能維護好勞動者權益。不能讓高溫津貼落實難年復一年繼續下去了。高溫津貼不能成為相關部門和勞動者的“燙手山芋”，而必須成為勞動者真正擁有的權益。
6月起勞動者可享受高溫津貼
濕熱的梅雨季已經來臨，高溫還會遠嗎?不過，寧波的小伙伴們，伴隨高溫而來的，還有高溫津貼。6月21日從市人力社保部門和市總工會獲悉，從6月起到9月連續4個月，只要符合相關條件，高溫津貼就要發放到勞動者的手上。
據了解，按照我市目前公布的發放標準：高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標準為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過，要領取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門的工作人員告知，只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫補貼，并納入工資總額。同時，高溫津貼應以現金形式發放。
同時，要提醒的是，企業在夏季高溫時節向勞動者發放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。企業應按照相關規定向勞動者支付高溫津貼，如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
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