青島2017社保交多少錢
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社保的繳納費用是按照工資的比例來決定的.，
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;
醫(yī)療保險單位承擔8%，個人2%;
失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區(qū)承擔比例有所不同。
延伸閱讀：青島首次出臺社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控辦法
從青島市人社局了解到，近日，青島出臺了《青島市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制辦法》(以下簡稱《辦法》)，這是青島市社會保險經(jīng)辦內(nèi)部控制工作的首個綱領性文件。《辦法》旨在建立一套公開透明、運作規(guī)范、管理科學、監(jiān)控有效、考評嚴格、糾錯有力的社保內(nèi)控體系，進一步提高社保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，保證社�；鸢踩暾S護參保人員合法權(quán)益。
社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，是指社保經(jīng)辦機構(gòu)為了保證經(jīng)辦管理服務有效運行而制定的一系列相互關(guān)聯(lián)、相互制約、相互監(jiān)督的制度總稱。內(nèi)控制度作為社保經(jīng)辦機構(gòu)一種自我調(diào)節(jié)、自我制約的內(nèi)在機制，可以發(fā)揮防范化解風險，保護社�；鸢踩暾ＷC社保經(jīng)辦合法合規(guī)，促進社保政策有效實施等重要作用。根據(jù)《辦法》，社保內(nèi)部控制制度全面覆蓋社保系統(tǒng)內(nèi)部所有部門、崗位、人員及所有業(yè)務項目和操作環(huán)節(jié)，業(yè)務經(jīng)辦實行全過程監(jiān)控。在此基礎上，著重突出重要經(jīng)辦事項、重點經(jīng)辦環(huán)節(jié)以及經(jīng)辦中的高危風險點。為確保內(nèi)控科學有效，明確了在上下級和各部門之間建立內(nèi)控機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制，確保各部門、各崗位、各經(jīng)辦環(huán)節(jié)權(quán)責分明、相互制約。
《辦法》規(guī)定，社保內(nèi)控制度由組織機構(gòu)控制、業(yè)務運行控制、基金財務控制、信息系統(tǒng)控制四大核心內(nèi)容組成。
組織機構(gòu)控制，要求各級社保經(jīng)辦機構(gòu)應建立科學民主、公開透明的決策程序，重大事項須經(jīng)集體研究決定。按照內(nèi)部機構(gòu)業(yè)務設置，科學確定崗位和人員，明確組織機構(gòu)和各崗位職責，構(gòu)建有效相互制約、相互監(jiān)督的組織體系。
業(yè)務運行控制，要求各級社保經(jīng)辦機構(gòu)應規(guī)范業(yè)務操作規(guī)程，對參保登記管理、基數(shù)核定、保險費征繳、權(quán)益記錄、賬戶管理、轉(zhuǎn)移接續(xù)、制度銜接經(jīng)辦、待遇審核與支付、基金財務、信息統(tǒng)計管理、稽查管理等各環(huán)節(jié)的業(yè)務流程和操作規(guī)范做出具體規(guī)定。
基金財務控制，要求各級社保經(jīng)辦機構(gòu)應嚴格執(zhí)行社保法律法規(guī)、政策制度，依法進行基金財務管理和核算，科學編制社�；痤A算，按照國家要求實行統(tǒng)一管理，做到收支兩條線，�？顚Ｓ茫郧笃胶�，各類保險基金不得相互擠占和調(diào)劑。
信息系統(tǒng)控制，以“標準化+”為基礎、“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托，規(guī)范業(yè)務辦理操作系統(tǒng)和參保信息數(shù)據(jù)庫建設，制定本地區(qū)明確的操作流程和管理制度。加強對信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)控，科學確定業(yè)務系統(tǒng)操作權(quán)限和層級，確保每一筆業(yè)務都有據(jù)可查、有跡可循。
另外，《辦法》還明確了社保業(yè)務部門的內(nèi)控主體責任以及社�；椴块T的內(nèi)控監(jiān)督責任，社�；椴块T定期對內(nèi)控體系運行情況進行檢查，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早整改，對內(nèi)控執(zhí)行不力或失效的情況進行追責問責。
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